《中國人力資源開發(fā)》雜志 半月刊 社科類北大核心期刊（2014版）

《中國人力資源開發(fā)》雜志是由國家發(fā)展和改革委員會主管、中國人力資源開發(fā)研究會主辦的人力資源開發(fā)與管理專業(yè)核心期刊，是我國最具權威性的人力資源類專業(yè)雜志。本刊自1984年創(chuàng)辦以來，堅持服務科研、服務教學、服務企業(yè)、服務政府、服務專業(yè)人士的方向，堅持理論與實踐相結合的原則，為我國人力資源開發(fā)與管理事業(yè)的發(fā)展做出了突出貢獻?！吨袊肆Y源開發(fā)》主要刊發(fā)國內外人力資源開發(fā)與管理領域專業(yè)學術論文，現(xiàn)誠征稿件，歡迎廣大研究者不吝賜稿。

刊名：中國人力資源開發(fā)
Human Resources Development of China
主辦：中國人力資源開發(fā)研究會
周期：半月
出版地：北京市
語種：中文;
開本：大16開
ISSN：1004-4124
CN：11-2822/C
郵發(fā)代號：82-846

歷史沿革：
現(xiàn)用刊名：中國人力資源開發(fā)
創(chuàng)刊時間：1987

核心期刊：
中文核心期刊(2014)
中文核心期刊(2011)
中文核心期刊(2008)
中文核心期刊(2004)

主要欄目：
封面文章、名家視點、權威論壇、企業(yè)文化、咨詢人手記、人力資源管理技術、老板故事、案例寶典

 錄用文章題目：
 精準匹配有效:關注互聯(lián)網時代的員工招聘模式創(chuàng)新 李朋波
 “互聯(lián)網+”時代的員工招聘管理:途徑、影響和趨勢 李燕萍，齊伶圓，Li Yanping，Qi Lingyuan
 基于互聯(lián)網時代ELM主導型雇傭關系的社交招聘創(chuàng)新模式研究——以LinkedIn為例 白瑞，Bai Rui
 互聯(lián)網時代下多重互動式社會化網絡招聘模式研究——以獵聘網為案例 張博，楊婷婷，韓飛，Zhang Bo，Yang Tingting，Han Fei
 信息動態(tài)
 企業(yè)大學設計模型的再思考——來自華為大學的案例研究 葛明磊，張麗華，郭子豪，楊舒文，Ge Minglei，Zhang Lihua，Guo Zihao，Yang Shuwen
 特大型勘察設計院員工激勵體系構建——以T公司為例 朱斌，Zhu Bin
 如何獲得業(yè)務部門經理對于HR議題的認同?——HR經理權力對業(yè)務部門經理任務承諾的作用機制 黎常，陶艷，Li Chang，Tao Yan
 新員工組織社會化的案例研究 張敏，李超平，Zhang Min，Li Chaoping
 大學生公益創(chuàng)業(yè)者素質特征模型構建 方慧，F(xiàn)ang Hui
 企業(yè)員工參與制度有助于勞資糾紛內部消解嗎?——來自雇主—雇員匹配調查的證據(jù) 詹婧，李曉曼，楊濤，Zhan Jing，Li Xiaoman，Yang Tao
 企業(yè)預防職工虛假工傷應對策略 陶一凡，Tao Yifan
 實習生勞動關系的認定——基于美國的實踐 肖鵬燕，Xiao Pengyan
 職場中的社會人——國有企業(yè)青年員工雇傭關系管理的問題與對策 徐明，Xu Ming
 基于企業(yè)家思想的企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理協(xié)同作用研究——以騰訊公司為例 劉藝戈，Liu Yige
 基于制度和文化雙元途徑的員工管理模式——萬達集團王健林企業(yè)家思想研究 張安淇，Zhang Anqi