《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》雜志 半月刊 社科類北大核心期刊（2014版）

《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》雜志是由國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)主管、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)主辦的人力資源開(kāi)發(fā)與管理專業(yè)核心期刊，是我國(guó)最具權(quán)威性的人力資源類專業(yè)雜志。本刊自1984年創(chuàng)辦以來(lái)，堅(jiān)持服務(wù)科研、服務(wù)教學(xué)、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)政府、服務(wù)專業(yè)人士的方向，堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則，為我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理事業(yè)的發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》主要刊發(fā)國(guó)內(nèi)外人力資源開(kāi)發(fā)與管理領(lǐng)域?qū)I(yè)學(xué)術(shù)論文，現(xiàn)誠(chéng)征稿件，歡迎廣大研究者不吝賜稿。

刊名：中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)
Human Resources Development of China
主辦：中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)
周期：半月
出版地：北京市
語(yǔ)種：中文;
開(kāi)本：大16開(kāi)
ISSN：1004-4124
CN：11-2822/C
郵發(fā)代號(hào)：82-846

歷史沿革：
現(xiàn)用刊名：中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)
創(chuàng)刊時(shí)間：1987

核心期刊：
中文核心期刊(2014)
中文核心期刊(2011)
中文核心期刊(2008)
中文核心期刊(2004)

主要欄目：
封面文章、名家視點(diǎn)、權(quán)威論壇、企業(yè)文化、咨詢?nèi)耸钟?、人力資源管理技術(shù)、老板故事、案例寶典

 錄用文章題目：
 精準(zhǔn)匹配有效:關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的員工招聘模式創(chuàng)新 李朋波
 “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的員工招聘管理:途徑、影響和趨勢(shì) 李燕萍，齊伶圓，Li Yanping，Qi Lingyuan
 基于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代ELM主導(dǎo)型雇傭關(guān)系的社交招聘創(chuàng)新模式研究——以LinkedIn為例 白瑞，Bai Rui
 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下多重互動(dòng)式社會(huì)化網(wǎng)絡(luò)招聘模式研究——以獵聘網(wǎng)為案例 張博，楊婷婷，韓飛，Zhang Bo，Yang Tingting，Han Fei
 信息動(dòng)態(tài)
 企業(yè)大學(xué)設(shè)計(jì)模型的再思考——來(lái)自華為大學(xué)的案例研究 葛明磊，張麗華，郭子豪，楊舒文，Ge Minglei，Zhang Lihua，Guo Zihao，Yang Shuwen
 特大型勘察設(shè)計(jì)院?jiǎn)T工激勵(lì)體系構(gòu)建——以T公司為例 朱斌，Zhu Bin
 如何獲得業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理對(duì)于HR議題的認(rèn)同?——HR經(jīng)理權(quán)力對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理任務(wù)承諾的作用機(jī)制 黎常，陶艷，Li Chang，Tao Yan
 新員工組織社會(huì)化的案例研究 張敏，李超平，Zhang Min，Li Chaoping
 大學(xué)生公益創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)特征模型構(gòu)建 方慧，F(xiàn)ang Hui
 企業(yè)員工參與制度有助于勞資糾紛內(nèi)部消解嗎?——來(lái)自雇主—雇員匹配調(diào)查的證據(jù) 詹婧，李曉曼，楊濤，Zhan Jing，Li Xiaoman，Yang Tao
 企業(yè)預(yù)防職工虛假工傷應(yīng)對(duì)策略 陶一凡，Tao Yifan
 實(shí)習(xí)生勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定——基于美國(guó)的實(shí)踐 肖鵬燕，Xiao Pengyan
 職場(chǎng)中的社會(huì)人——國(guó)有企業(yè)青年員工雇傭關(guān)系管理的問(wèn)題與對(duì)策 徐明，Xu Ming
 基于企業(yè)家思想的企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理協(xié)同作用研究——以騰訊公司為例 劉藝戈，Liu Yige
 基于制度和文化雙元途徑的員工管理模式——萬(wàn)達(dá)集團(tuán)王健林企業(yè)家思想研究 張安淇，Zhang Anqi