新時期黨建工作的創(chuàng)新策略

    黨建工作的創(chuàng)新能有效的提高煤礦企業(yè)的核心競爭力，同時當(dāng)前的新形勢給煤礦企業(yè)的黨建工作提出了新要求，為此，煤礦企業(yè)只有不斷推行黨建工作的創(chuàng)新才能發(fā)揮黨建工作在煤礦企業(yè)中的作用，促進(jìn)煤礦企業(yè)更好的發(fā)展?？梢詮囊韵伦銎穑?nbsp;

1、加強(qiáng)黨建創(chuàng)新工作的宣傳

     首煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用各種方式進(jìn)行黨建創(chuàng)新工作重要性的宣傳教育活動，提高企業(yè)員工的意識。煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)開展各種形式的黨建工作活動，積極引導(dǎo)廣大員工參與其中；利用現(xiàn)代化信息技術(shù)在企業(yè)內(nèi)部建立企業(yè)黨建工作網(wǎng)站和論壇，給予每個員工訪問網(wǎng)頁的權(quán)限，并通過手機(jī)報、電子郵件等形式向員工傳遞企業(yè)黨建知識以及企業(yè)的黨建活動情況，不斷增加員工對黨建創(chuàng)新工作的認(rèn)可和支持。

2、提高煤礦企業(yè)黨員的綜合素質(zhì)

    黨建創(chuàng)新工作的開展離不開大批高素質(zhì)的黨員。為此煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)提高企業(yè)黨員的素質(zhì)，為黨建創(chuàng)新工作提供智力支持。一方面，煤礦企業(yè)可以依照公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則通過企業(yè)內(nèi)部競爭招聘和公開向社會進(jìn)行招聘的形式來吸納高素質(zhì)的人才到企業(yè)的黨建工作隊伍中去。另一方面，煤礦企業(yè)可以定期或不定期的開展黨建工作人員的教育培訓(xùn)活動，強(qiáng)化其黨建知識，提高其思想水平，并開展黨建理論知識、專業(yè)技能以及黨建政策法規(guī)等內(nèi)容的討論，甚至可以采用考核的形式來激勵和督促黨建工作者進(jìn)行不斷地學(xué)習(xí)，提高黨建創(chuàng)新工作的能力。

3、提高煤礦企業(yè)對黨建創(chuàng)新的重視

    首煤礦企業(yè)的管理經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)正確充分的認(rèn)識到黨建工作的重要作用。黨建創(chuàng)新工作的開展對企業(yè)的作用主要是通過黨建組織對煤礦企業(yè)各項經(jīng)營活動的參與來實現(xiàn)的。因此，煤礦企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)把企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和黨建創(chuàng)新工作統(tǒng)一于實踐中，創(chuàng)造更加民主的企業(yè)氛圍，使黨建組織更加有效的參與企業(yè)重要決策改革，將黨建創(chuàng)新融入到企業(yè)文化之中。

4、采用多渠道方式強(qiáng)化黨建創(chuàng)新意識

    只有解放思想，強(qiáng)化創(chuàng)新意識，才能推動煤礦企業(yè)黨建創(chuàng)新工作的進(jìn)行。通過強(qiáng)化黨建創(chuàng)新意識，破除落后、不合時宜的觀念、做法和體制，客觀實際的分析當(dāng)今形勢下煤礦企業(yè)黨建創(chuàng)新工作中的問題和不足，積極尋求對策，以思想觀念的創(chuàng)新帶動黨建工作的創(chuàng)新。

    首先，煤礦企業(yè)可以建立學(xué)習(xí)型黨組織，提高廣大黨員的思想政治素質(zhì)。加強(qiáng)黨員的思想理論學(xué)習(xí)，圍繞黨建創(chuàng)新工作，立足于煤礦企業(yè)的實際情況和黨建工作的理論知識，培養(yǎng)各級黨員黨建創(chuàng)新的理論水平和探究煤礦企業(yè)黨建創(chuàng)新意識，推進(jìn)黨建工作的創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。其次，加強(qiáng)煤礦企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)新黨建工作的思路。文化是一個民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉。同樣適用于企業(yè)。煤礦企業(yè)黨建組織應(yīng)當(dāng)積極探索利用我黨先進(jìn)的思想政治理論和先進(jìn)的價值觀引導(dǎo)煤礦企業(yè)建立創(chuàng)新、科學(xué)合理的企業(yè)文化的路徑。實施多種多怎樣的企業(yè)文化建設(shè)，宣傳貫徹黨最新的政策方針，提高企業(yè)黨員和職工開拓創(chuàng)新的企業(yè)文化精神，從思想政治和精神文明建設(shè)方面進(jìn)行黨建工作的創(chuàng)新。

5、加強(qiáng)對黨建領(lǐng)導(dǎo)者的考核監(jiān)督促進(jìn)黨建建創(chuàng)新工作的開展

    黨的最好的黨建隊伍領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具備建議的品格、專業(yè)的技術(shù)、良好的道德素養(yǎng)和較強(qiáng)的管理能力，才能很好地知道黨建工作的開展，促進(jìn)黨建創(chuàng)新工作的落實，并為企業(yè)員工起到榜樣示范作用。因此，煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用各種有效的形式和手段對黨建組織領(lǐng)導(dǎo)者的政治水平和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行全面的考核，進(jìn)而淘汰掉不合格的管理者，獎勵作出貢獻(xiàn)的人員，在黨建組織內(nèi)形成競爭機(jī)制，進(jìn)而提高黨建組織整體管理水平。同時，煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對黨建管理領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督，減少甚至杜絕黨建活動中的貪污腐敗等不法行為，明確落實各項工作的責(zé)任制，為黨建工作的創(chuàng)新提供健康的環(huán)境。

6、堅持以人為本，走群眾路線切實推進(jìn)黨建創(chuàng)新

    雖然黨建創(chuàng)新工作主要是煤礦企業(yè)內(nèi)的黨組織負(fù)責(zé)的，然而廣大的企業(yè)職工多處在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的第一線，他們對企業(yè)中存在的不足以及能夠進(jìn)行改進(jìn)創(chuàng)新的地方最有發(fā)言權(quán)，因此，煤礦企業(yè)的黨建創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)堅持以人為本，充分發(fā)揚(yáng)民主精神，走群眾路線，積極開展員工測驗、評價和推薦等形式收集集體的意見建議，為黨建創(chuàng)新尋找新的出路。并且在作出黨建工作的重大決策時，鼓勵或邀請普通員工積極參與，認(rèn)真聽取其意見，進(jìn)而把黨建創(chuàng)新工作推廣到煤礦企業(yè)的各個環(huán)節(jié)，拓展黨建創(chuàng)新的領(lǐng)域。