工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例-工程技術(shù)人員

工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例

（國家經(jīng)濟委員會制定，中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組 1986 年 4 月 21 日轉(zhuǎn)發(fā)）

第一章      總則

　　第一條      為了充分發(fā)揮工程技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，促進人才的合理交流，鼓勵他們在推進技術(shù)進步，振興經(jīng)濟，實現(xiàn)四化中作出貢獻，根據(jù)中共中央、國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于改革職稱評定、實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的報告》和國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》，特制訂本條例。

　　第二條      工程技術(shù)職務(wù)（簡稱技術(shù)職務(wù)）是為生產(chǎn)建設(shè)、勘察設(shè)計、科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)和技術(shù)管理等工作崗位上的工程技術(shù)人員設(shè)置的技術(shù)職務(wù)。

　　第三條      工程技術(shù)職務(wù)名稱定為：技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師。

　　第四條      聘任或任命技術(shù)職務(wù)的主要依據(jù)是：擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的工程技術(shù)人員，必須具備履行相應(yīng)職責(zé)的實際工作能力和相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識與技術(shù)水平。并應(yīng)具備相應(yīng)的理工學(xué)科的學(xué)歷和從事技術(shù)工作的資歷。

第二章      任職基本條件

　　第五條      擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的工程技術(shù)人員，必須擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，積極地為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。

　　第六條      擔(dān)任技術(shù)員職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：

　　l 、具有完成一般技術(shù)輔助性工作的實際能力。

　　2 、初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。

　　3 、大學(xué)?？啤⒅械葘I(yè)學(xué)校畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位上見習(xí)一年期滿，經(jīng)考察合格。

　　第七條      擔(dān)任助理工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：

　　l 、具有完成一般性技術(shù)工作的實際能力。

　　2 、能夠運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。

　　3 、獲得學(xué)士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，經(jīng)考察合格；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位上見習(xí)一年期滿，經(jīng)考察合格；大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事技術(shù)員工作二年以上；中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事技術(shù)員工作四年以上。

　　第八條      擔(dān)任工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：

　　1 、具備下列部門之一的條件：

　?。?l ）生產(chǎn)、技術(shù)管理部門

　　① 基本掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理方法，有獨立解決比較復(fù)雜的技術(shù)問題的能力。

　　② 能夠靈活運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

　?、?有一定從事生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實踐經(jīng)驗，取得有實用價值的技術(shù)成果和技術(shù)經(jīng)濟效益。

　?、?能夠指導(dǎo)助理工程師的工作和學(xué)習(xí)。

　?。?2 ）研究、設(shè)計部門

　?、?有獨立承擔(dān)較復(fù)雜項目的研究、設(shè)計工作能力，能解決本專業(yè)范圍內(nèi)比較復(fù)雜的技術(shù)問題。

　?、?較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

　?、?有一定從事工程技術(shù)研究、設(shè)計工作的實踐經(jīng)驗，能吸收，采用國內(nèi) gF ＄進技術(shù)，在提高研究、設(shè)計水平和經(jīng)濟效益方面取得一定成績。

　?、?能夠指導(dǎo)助理工程師的工作和學(xué)習(xí)。

　　2 、獲得博士學(xué)位，經(jīng)考察合格；獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，從事助理工程師工作二年左右；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，從事助理工程師工作四年以上；大學(xué)專科畢業(yè)，從事助理工程師工作四年以上。

　　第九條      擔(dān)任高級工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：

　　l 、具備下列部門之一的條件

　?。?1 ）生產(chǎn)、技術(shù)管理部門

　?、?具有解決在生產(chǎn)過程或綜合技術(shù)管理中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問題的能力。

　?、?有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢。

　?、?有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作實踐經(jīng)驗，在生產(chǎn)、技術(shù)管理工作中有顯著成績和社會、經(jīng)濟效益。

　?、?能夠指導(dǎo)工程師的工作和學(xué)習(xí)。

　　（ 2 ）研究、設(shè)計部門

　?、?具有獨立承擔(dān)重要研究課題或有主持和組織重大工程項目設(shè)計的能力，能解決本專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵勝技術(shù)問題。

　?、?有系統(tǒng)堅實的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，掌握本專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

　?、?有豐富的工程技術(shù)研究、設(shè)計實踐經(jīng)驗，取得過具有實用價值或顯著社會經(jīng)濟效益的研究、設(shè)計成果，或發(fā)表過較高水平的技術(shù)著作、論文。

　?、?能夠指導(dǎo)工程師、研究生的工作和學(xué)習(xí)。

　　2 、獲得博士學(xué)位后，從事工程師工作二年以上；大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷，從事工程師工作五年以上。

　　第十條      擔(dān)任工程師、高級工程師職務(wù)的工程技術(shù)人員，應(yīng)具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。從事工程技術(shù)研究、設(shè)計、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)情報等工作的工程師、高級工程師、應(yīng)能比較熟練和熟練地掌握一門外語。

　　第十一條      為了廣開才路，不拘一格地選拔人才，對在生產(chǎn)、勘察、設(shè)計、研究和技術(shù)管理工作中成績顯著、貢獻突出的工程技術(shù)人員，可不受學(xué)歷、資歷的限制，破格聘任或任命相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)。

第三章      職務(wù)設(shè)置和職責(zé)

　　第十二條      技術(shù)職務(wù)設(shè)置的原則、職務(wù)數(shù)額和各級職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例，要在批準(zhǔn)的編制定員的基礎(chǔ)上，根據(jù)部門任務(wù)的實際需要、國家規(guī)定的限額幅度和上級下達的工資增長指標(biāo)確定，并制定出實施方案，經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例，應(yīng)隨著技術(shù)、生產(chǎn)發(fā)展的需要，適時進行合理的調(diào)整。

　　第十三條      設(shè)置工程技術(shù)職務(wù)時，要根據(jù)生產(chǎn)、勘察、設(shè)計、研究、技術(shù)管理等不同的工作崗位，制訂各級職務(wù)職責(zé)，建立技術(shù)責(zé)任制或崗位責(zé)任制。職責(zé)范圍應(yīng)該包括：工作范圍、任務(wù)、權(quán)限、完成任務(wù)的要求和必須履行的責(zé)任、義務(wù)等。職責(zé)要符合實際，明確具體，便于執(zhí)行和檢查。

第四章      任職資格評審

　　第十四條      聘任或任命技術(shù)職務(wù)，一般由單位行政領(lǐng)導(dǎo)或同行專家在單位的工程技術(shù)人員中提名推薦；工程技術(shù)職務(wù)評審委員會（簡稱評審委員會）根據(jù)任職條件和崗位職責(zé)要求對推薦的人員進行評議審定，提出具備任職條件的人員名單；單位行政領(lǐng)導(dǎo)必須在經(jīng)過相應(yīng)的評審委員會評審認定的符合相應(yīng)任職條件的技術(shù)人員中，按照限額進行聘任或任命。

　　第十五條      評審委員會是評議、審定工程技術(shù)人員任職條件的組織，其委員應(yīng)由同行技術(shù)專家和擔(dān)任較高技術(shù)職務(wù)的，作風(fēng)正派、辦事公道的工程技術(shù)人員組成，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)或上級主管機關(guān)批準(zhǔn)。評審委員會應(yīng)以民主的程序進行工作，在評審工程技術(shù)人員任職條件時，必須有三分之二以上的委員到會，經(jīng)評審委員會全體委員的半數(shù)以上討論通過，方能確認有效。評審委員會的主要職責(zé)是：科學(xué)地評價被推薦的工程技術(shù)人員，審定任職條件，準(zhǔn)確地寫出考核評語。

　　第十六條      各地區(qū)和部門可根據(jù)實際需要分別建立高級、中級、初級技術(shù)職務(wù)評審委員會。

高級技術(shù)職務(wù)評審委員會，一般應(yīng)由各省、自治區(qū)、直轄市，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)組建，也可以授權(quán)確實具備評審條件的所屬單位直接組建，報省、自治區(qū)、直轄市或國務(wù)院有關(guān)部門批準(zhǔn)。其委員必須有三分之二以上是知名技術(shù)專家或擔(dān)任高級技術(shù)職務(wù)的人員，并注意吸收一定數(shù)量的技術(shù)水平較高的中青年工程技術(shù)人員參加。

第五章      聘任與任命

　　第十七條      實行技術(shù)職務(wù)聘任制度后，各級國家機關(guān)的技術(shù)職務(wù)實行任命制，實行任命制的部門，應(yīng)按干部管理權(quán)限，由行政領(lǐng)導(dǎo)向被任命的技術(shù)人員頒發(fā)任命書。

　　事業(yè)單位的技術(shù)職務(wù)一般實行聘任制。三線、邊遠地區(qū)和不具備聘任條件的事業(yè)單位也可以實行任命制，但應(yīng)創(chuàng)造條件逐步實行聘任制。實行聘任制的單位，行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的技術(shù)人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。

　　實行技術(shù)職務(wù)聘任制和任命制，每一任期一般不超過五年。在任職期滿前三至六個月，單位行政領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)任務(wù)需要和技術(shù)人員在任職期間的實績，提出連聘（連任）或解聘（免任）的意見，并通知本人。

　　第十八條      聘任或任命單位，對受聘或被任命的技術(shù)人或在任職期間的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成績等，應(yīng)進行定期或不定期的考核?？己私Y(jié)果記入考績檔案，作為提職、調(diào)薪、獎懲和能否連聘或連任職務(wù)的依據(jù)。

　　第十九條      實行技術(shù)職務(wù)聘任制度后，對暫時未被聘任的技術(shù)人員，原單位要繼續(xù)關(guān)心，區(qū)別情況，妥善安排。本單位安排有困難的，要鼓勵他們到更需要或更能發(fā)揮作用的單位去任職。待聘人員應(yīng)積極應(yīng)聘到其他單位工作，原單位要積極幫助聯(lián)系，提供應(yīng)聘方便。待聘人員在尚未應(yīng)聘到其他單位工作以前，應(yīng)做好原單位所安排的臨時注工作。

　　第二十條      實行技術(shù)職務(wù)聘任制度時，應(yīng)堅決執(zhí)行國務(wù)院有關(guān)干部離休、退休的規(guī)定。在這次技術(shù)職務(wù)聘任中，達到規(guī)定離休、退休年齡的技術(shù)人員，凡符合高一級技術(shù)職務(wù)聘任條件的，先經(jīng)過任職資格評審，確定相應(yīng)專業(yè)職務(wù)后，再辦理離休、退休手續(xù)。

　　第二十一條      工程技術(shù)人員在擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的任職期限內(nèi)，按照有關(guān)的工資規(guī)定，領(lǐng)取相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)工資。

　　第二十二條      聘任或任命各級技術(shù)職務(wù)的批準(zhǔn)權(quán)限，由各省、自治區(qū)、直轄市，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)根據(jù)于部管理權(quán)限確定。

第六章      附則

　　第二十三條      實行技術(shù)職務(wù)聘任制度，是對技術(shù)人員管理工作的一項重大改革。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)和科技干部管理部門，要認真掌握政策，注意維護聘任或任命單位和工程技術(shù)人員雙方的權(quán)益。對利用聘任或任命之機打擊迫害工程技術(shù)人員的，或偽造學(xué)歷、資歷、謊報成果、騙取技術(shù)職務(wù)的，應(yīng)視情節(jié)輕重，嚴肅處理。

　　第二十四條      本條例適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位。

　　企業(yè)單位也應(yīng)參照上述規(guī)定，結(jié)合企業(yè)特點逐步實行。

　　第二十五條      各省、自治區(qū)、直轄市，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)，結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際情況，制定實施細則，報國家經(jīng)委備案。

　　中國人民解放軍系統(tǒng)的實施細則，由總政治部制訂，并抄送國家經(jīng)委。

　　第二十六條      本條例由國家經(jīng)委負責(zé)解釋。

　　第二十七條      本條例自批準(zhǔn)之日起實行。