經濟新常態(tài)下石獅市小微型服裝企業(yè)財務人才需求研究

以服裝產業(yè)發(fā)展為主的石獅市，擁有紡織服裝及相關配套行業(yè)企業(yè)10000多家，年產值1000多億元，是中國重要的紡織服裝生產基地和集散地之一。石獅服裝50%出口，許多國際知名服裝品牌都在石獅進行原料采購、定單生產。新經濟常態(tài)下，大小企業(yè)不斷引進先進生產設備，提高生產效率。在互聯網+的驅動下，時空進一步壓縮，由此，給企業(yè)帶來更多的機遇與挑戰(zhàn)，對財務人才的需求也足見特殊。創(chuàng)新的人才需求模式進一步觸動地方產教融合，引導地方應用型本科院校進一步思考企業(yè)財務人才培養(yǎng)問題。文章側重于調查分析經濟新常態(tài)下石獅市小微型服裝企業(yè)財務人才需求的現狀，并結合人才需求的特點，反思地方應用型人才培養(yǎng)應注意的問題，并提出幾點建議。

1  經濟新常態(tài)下石獅市小微服裝企業(yè)發(fā)展現狀

經過30年的精心培育，石獅已形成了一條完整的紡織服裝產業(yè)鏈，涵蓋紡織原料、紡紗織布、漂染整理、成衣加工、輔料生產、研發(fā)設計、市場營銷等各個領域。以海峽兩岸紡織服裝博覽會、中國石獅國際時裝周為平臺，以石獅服裝城、國際輕紡城、世茂摩天城構筑“三城一體”的中央商務區(qū)，融合鴛鴦池布料市場、塔前服裝輔料市場、洋下服裝輔料面料綜合市場、塔前服裝機械市場，構成獨具特色的石獅紡織服裝商貿區(qū)。由此衍生的幾千家小微型服裝企業(yè)。全市深入實施“東方米蘭”計劃，成立紡織服裝產業(yè)聯盟，以“互聯網+服裝”創(chuàng)新商業(yè)模式，建設和提升紡織服裝產業(yè)發(fā)展基地、新型染整產業(yè)循環(huán)發(fā)展園、甲骨文紡織服裝創(chuàng)新發(fā)展云等一批平臺載體，建成國家紡織面料石獅館、中國紡織工程學會石獅服裝及配飾產業(yè)研究院、國家紡織信息中心石獅分中心，推動紡織服裝業(yè)轉型升級。

紡織服裝業(yè)在大規(guī)模的轉型背景下，對企業(yè)財務人才提出了新的要求。傳統(tǒng)的小微型服裝企業(yè)財務人員多數由老板娘，另外企業(yè)再委托財務服務機構報稅及做賬。當下面臨三個問題：一是小微型企業(yè)財務核算簡單，設置財務崗位是否有必要；二是小微型服裝企業(yè)財務外包是否合適；三是新經濟常態(tài)下小微型服裝企業(yè)財務人員應具備什么樣的素質。下文將針對以上三個重要問題進行思考。

2  石獅市小微服裝企業(yè)財務人才需求現狀及瓶頸

從近兩年石獅服裝產業(yè)的發(fā)展情況來看，企業(yè)整體創(chuàng)造收益的情況還是比較穩(wěn)定的（從2016年-2018年上半年統(tǒng)計數據來看），但剖析數據的具體來源會發(fā)現，石獅目前服裝企業(yè)，特別是大型的傳統(tǒng)服裝企業(yè)創(chuàng)新度不多，設計人才緊缺，資金鏈不足，運營艱難。反之，大量的小微型服裝企業(yè)，以部分電商企業(yè)為主，創(chuàng)造收益的能力越來越強，現金流量大，資金充裕。通過，現場調查了解到，多數新欣的小微服裝企業(yè)注重現金流管理，產品設計新穎，創(chuàng)新銷售模式，整體發(fā)展迅速，成長能力強。針對這一類新經濟狀態(tài)下的小微型服裝企業(yè)對財務人員的素質提出了新的要求：對企業(yè)現金流管理意識強、預算管理能力強、且善于學習企業(yè)創(chuàng)新銷售模式、對新事物的認知及學習能力強、敢于創(chuàng)新。傳統(tǒng)的小微型企業(yè)財務人員素質要求：細心、會意、基本的專業(yè)實操能力、專業(yè)的代理記賬能力即可。有些甚至是沒有從業(yè)資格的，特別是從2017年取消會計從業(yè)資格證考試后，更多小微型服裝企業(yè)財務工作由行政兼職，委托給代理記賬公司，結果也是不容樂觀，代賬公司出于效率、成本效益考慮，多數也是比較應付式的，甚至也會出現遺漏申報納稅等情況。通過對66位石獅小微服裝企業(yè)管理人員進行調研，他們對企業(yè)財務人才的現狀也做出了不同的評價（如圖1所示）

圖1  石獅小微型企業(yè)認為財務管理專業(yè)畢業(yè)生人才普遍存在的弱點

基于以上小微型服裝企業(yè)財務人員需求的現狀考慮，進一步思考：如何解決新經濟狀態(tài)下小微型服裝企業(yè)財務人才的需求問題。

3  如何解決小微型服裝企業(yè)財務人才的需求問題

通過上一節(jié)新經濟常態(tài)下地方小微型企業(yè)財務人才需求的現狀及瓶頸分析得出，創(chuàng)新財務人才需求急迫。創(chuàng)新型財務人才應指，在熟練掌握不同行業(yè)財務核算的基礎上，應有較強的企業(yè)財務預算能力，制定與企業(yè)中長期戰(zhàn)略目標相匹配的財務預算計劃，及時跟蹤企業(yè)的資金管理計劃，為企業(yè)提供合理的資金融通建議，自主學習能力強、善于使用創(chuàng)新辦公工具的財務人員。創(chuàng)新型財務人才的綜合素質要求高，人員要求的期望的薪資待遇必定也是高的。

如何實現這樣的平衡，滿足地方小微型企業(yè)財務人員的需求，同時，為企業(yè)解決用人難的問題。由此，提出以下三點建議：

一是，創(chuàng)新企校深度融合，培養(yǎng)應用型財務人才。通過企業(yè)實踐導師進課堂的訂單班式教學，實現財務專業(yè)畢業(yè)生從學校到企業(yè)崗位的最后一公里賽跑。讓用人單位參與到財務人才創(chuàng)新培養(yǎng)的閉環(huán)中，實現應用型財務人才培養(yǎng)落地的使命。

二是，充分發(fā)揮地方應用型高校的作用、培養(yǎng)綜合性的創(chuàng)新財務人才。通過鼓勵創(chuàng)新課堂教學模式，如翻轉課堂、慕課、在線課程、創(chuàng)新實踐等培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維模式，培養(yǎng)學生自主思考的能力、團隊協助的能力及主動解決問題的能力。鼓勵創(chuàng)新型財務專業(yè)畢業(yè)生通過碎片化的知識、社交化的平臺、移動化的工具、虛擬化的場景對獲取的信息進行有效甄別與深度思考，跨界（專業(yè)）融合，實現綜合性素質的提升（如圖2）。

圖2  創(chuàng)新型財務人才培養(yǎng)系統(tǒng)思考

三是，就地取才、建設有效學習路徑。提供給企業(yè)在職非財務人員學習財務專業(yè)實踐技能的平臺，特別是小微型服裝企業(yè)的老板及老板娘。創(chuàng)新特殊類群體財務實踐技能學習的課程設計：通俗易懂、簡單實用。根據市場需求的不同，設置不同的課程級次，激勵在職人員的學習熱情。

4  保障石獅小微服裝企業(yè)財務人才需求的舉措

為更好地解決地方小微型服裝企業(yè)財務人才的需求問題，鼓勵在職非財務專業(yè)人員進校（其他學習平臺）學習，倡導地方高校深化產教融合、創(chuàng)新財務專業(yè)人才培養(yǎng)。地方政府及相關服務機構可進一步給予一定的鼓勵措施，從企業(yè)在職人員進修、地方高校培養(yǎng)創(chuàng)新人才的驅動因素及創(chuàng)新人才培養(yǎng)的激勵機制三個角度考慮，建議從以下幾個方面著手思考給與一定的保障：

一是，通過采用新舊市民積分進修補助模式，鼓勵在地化管理人員財務專業(yè)技能進修學習。當下實行的地方新市民積分補助政策在鼓勵在職人員進修方面力度仍有所欠缺，結合石獅小微型企業(yè)人員結構的特點來看，管理人員（作坊式企業(yè)的老板）財務技能（知識）進修是及其重要的。積分進修補助模式僅針對新市民顯得有些不足，建議取消該項限制，給新經濟狀態(tài)下的創(chuàng)新型財務人才培養(yǎng)開設新途徑。

二是，鼓勵企業(yè)參與到高校的創(chuàng)新財務人才培養(yǎng)的閉環(huán)中，發(fā)揮企業(yè)對財務人才培養(yǎng)的積極作用，反饋人才培養(yǎng)的痛點，把未來幾年財務專業(yè)人才實踐弱點問題提至在校期間輔導。相關部門可以把這項內容列入企業(yè)申報相關政策補貼的評審項目，鼓勵企校深度融合，培養(yǎng)服務地方經濟的應用型財務人才。

三是，地方應用型高校創(chuàng)新財務人才培養(yǎng)機制，大膽進行專業(yè)建設優(yōu)化升級、鼓勵教師不斷嘗試教學模式融合增效、鼓勵專業(yè)學院加強教師隊伍重構提升，引產入教。著重提升在校大學生創(chuàng)新思維、自主學習能力、跨專業(yè)融合創(chuàng)新能力及風險防范能力。如，加大教師課堂教學模式創(chuàng)新的獎勵力度、評選創(chuàng)新教學教師新星、資助優(yōu)秀教師進修培養(yǎng)機會、鼓勵校企合作開發(fā)課程、獎勵學生參與企業(yè)實踐等。

本文立足石獅市，基于對石獅市小微型服裝企業(yè)財務人才需求的觀察，分析日前小微型服裝企業(yè)用人的需求特點，從社會資源的有效利用角度出發(fā)，提出在地化的在職財務人才培養(yǎng)、高校創(chuàng)新財務人才培養(yǎng)，并提出三點保障建議。以上觀點皆由個人的社會實踐與高校教學經歷總結得出，還存在較多不足之處，會進一步深入調查研究，力求進一步完善。

本文來源：《企業(yè)科技與發(fā)展》：http://xwlcp.cn/w/qk/21223.html