雙碳背景下的企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略與路徑選擇分析

引言

2016年簽署的《巴黎協(xié)定》中，全球多數(shù)國家承諾通過具體行動減少溫室氣體排放，在此背景下，“碳達峰”和“碳中和”已成為衡量國家及企業(yè)環(huán)境政策執(zhí)行力的重要指標。我國作為全球最大的碳排放國，提出2030年前實現(xiàn)碳達峰及2060年實現(xiàn)碳中和目標，對國內(nèi)外政策制定者構(gòu)成了巨大挑戰(zhàn)，也對企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和市場行為產(chǎn)生了深遠影響。

碳達峰和碳中和的目標實現(xiàn)依賴于全社會的廣泛參與，要求政策的有效制定和執(zhí)行，以及公眾意識的普遍提高。這一目標要求企業(yè)在追求利潤最大化的同時，必須考慮生產(chǎn)活動對環(huán)境的影響。根據(jù)皮古稅原理，政府征收環(huán)保稅是有效的內(nèi)部化外部成本的方式，通過對污染企業(yè)征稅可以有效地抑制企業(yè)的污染行為。在碳排放方面，碳交易市場的建立提供了一種市場化的解決方案，企業(yè)可以通過購買碳排放權(quán)來平衡其碳排放量，這激勵了企業(yè)減少碳排放，推動低碳技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用。在此背景下，企業(yè)需要在現(xiàn)有的生產(chǎn)和運營模式中進行根本性的調(diào)整，這會增加轉(zhuǎn)型過程中的成本壓力和競爭壓力。高效節(jié)能的技術(shù)和設(shè)備通常需要較高的初期投資，但投資回報時間較長。因此，在全球化的市場環(huán)境中，如何在維持競爭力的同時實現(xiàn)綠色轉(zhuǎn)型，是每一個企業(yè)必須面對的現(xiàn)實問題。

綜上，雙碳目標背景下企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展不僅是經(jīng)濟問題，更是社會責(zé)任問題。本文的研究期望能為企業(yè)在雙碳目標指導(dǎo)下實現(xiàn)高質(zhì)量、可持續(xù)的發(fā)展提供理論支持和實踐指導(dǎo)。

一、全球雙碳承諾及對企業(yè)的影響

（一）碳達峰與碳中和

碳達峰與碳中和分別標志著國家或地區(qū)溫室氣體排放量的頂峰與實現(xiàn)凈零排放的目標。碳達峰意味著國家的二氧化碳排放達到歷史最高點后不再上升。碳達峰目標的實現(xiàn)需要通過優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)、提高能源使用效率、發(fā)展低碳經(jīng)濟和鼓勵使用可再生能源等一系列政策措施來控制和減少碳排放。基于企業(yè)發(fā)展的角度，達到碳達峰要求企業(yè)對生產(chǎn)工藝進行技術(shù)革新，減少化石能源的依賴，加大對新能源技術(shù)的投資和應(yīng)用。

碳中和是碳達峰的進一步發(fā)展，旨在通過各種措施將排放的二氧化碳量與從大氣中移除的二氧化碳量平衡，從而實現(xiàn)凈零排放。其涉及到增加森林和其他碳匯面積，利用碳捕捉和存儲技術(shù)等措施。碳中和的實現(xiàn)對技術(shù)創(chuàng)新提出了更高要求，以及對現(xiàn)有的法律、市場、財政等方面進行全面而深入的改革，是生產(chǎn)或業(yè)務(wù)模式的轉(zhuǎn)變，更是企業(yè)戰(zhàn)略的全面升級。

（二）全球雙碳政策的比較與企業(yè)影響分析

雙碳政策的實施呈現(xiàn)出顯著的地域差異性，影響了國家的氣候政策走向，也對全球市場中的企業(yè)運營和戰(zhàn)略規(guī)劃產(chǎn)生深遠影響，具體如表1所示：

表1 全球主要國家的雙碳政策比較

中國、美國、歐盟和日本等主要經(jīng)濟體已設(shè)定明確的碳中和目標年份，國家的政策措施也體現(xiàn)了各自的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和發(fā)展階段的差異。我國通過設(shè)定明確的碳達峰和碳中和時間表，展現(xiàn)了更為積極的政策導(dǎo)向；美國和歐盟則更側(cè)重于技術(shù)創(chuàng)新和國際合作，通過碳稅和碳交易市場等市場機制來實現(xiàn)碳減排。

碳達峰和碳中和的政策影響了企業(yè)的生產(chǎn)成本和投資決策，并改變了其在全球市場中的競爭力。企業(yè)需要針對各國政策的具體要求調(diào)整其運營模式和市場策略。例如，在碳稅和碳交易市場的背景下，企業(yè)需要投資于碳捕捉和存儲技術(shù)，轉(zhuǎn)向更為環(huán)保的生產(chǎn)工藝，以減少碳排放和應(yīng)對潛在的財務(wù)負擔。

（三）我國雙碳政策的宏觀經(jīng)濟效應(yīng)

我國提出的雙碳目標正深刻地重塑著國家的宏觀經(jīng)濟格局，從工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方面看，傳統(tǒng)重工業(yè)和制造業(yè)是中國經(jīng)濟增長的重要支柱，也是碳排放的主要來源。因此，政府加大了對高污染、高能耗行業(yè)的管控力度，通過財政、稅收和信貸等政策手段，支持低碳技術(shù)和清潔能源的研發(fā)與應(yīng)用，以促使企業(yè)加快淘汰落后的設(shè)施設(shè)備，推動產(chǎn)業(yè)向高技術(shù)和低碳方向轉(zhuǎn)型。其中，鋼鐵、水泥等行業(yè)可以通過實施超低排放和節(jié)能改造，提高生產(chǎn)效率，降低碳排放強度；新能源汽車、風(fēng)能和太陽能等新興產(chǎn)業(yè)得到快速發(fā)展，成為推動經(jīng)濟增長的新動力，改變了能源結(jié)構(gòu)，也為我國經(jīng)濟提供了新的增長點。從能源消費模式方面看，我國作為世界上最大的能源消費國，其能源結(jié)構(gòu)以煤炭為主，導(dǎo)致了較高的碳排放量。因此，我國政府制定了清晰的可再生能源發(fā)展計劃，并通過提高電力市場的綠色電力比例、實施綠色能源證書和增設(shè)碳交易市場等方式，激勵企業(yè)和個人消費更多的可再生能源，減少了對化石能源的依賴，促進了整個社會能源消費方式的綠色轉(zhuǎn)型。

二、研究設(shè)計

（一）方法論

回歸分析可以準確地量化多個預(yù)測變量對一個或多個響應(yīng)變量的影響，是評估影響因素之間相互作用的有效工具，本研究采用多元回歸分析法，根據(jù)結(jié)果解釋各獨立變量對依賴變量的具體影響。多元回歸分析的結(jié)果將為理解雙碳背景下企業(yè)通過戰(zhàn)略調(diào)整來提高其經(jīng)濟效益提供科學(xué)的量化證據(jù)，其將幫助政策制定者和企業(yè)管理者更好地制定和調(diào)整戰(zhàn)略，以適應(yīng)碳減排的全球趨勢。

（二）指標選取

可持續(xù)發(fā)展理論旨在維護經(jīng)濟發(fā)展、環(huán)境保護和社會福利三者之間的平衡，其強調(diào)未來發(fā)展的需求不應(yīng)損害當前世代的需求滿足。因此，企業(yè)需要考量經(jīng)濟活動如何長期持續(xù)，同時對環(huán)境和社會產(chǎn)生積極影響。在雙碳政策背景下，可持續(xù)發(fā)展理論也強調(diào)了低碳經(jīng)濟的必要性，這促使企業(yè)重新評估和調(diào)整其資源使用和經(jīng)營模式以降低碳足跡。

資源基礎(chǔ)觀點認為，企業(yè)的持續(xù)競爭優(yōu)勢來源于其獨特的資源和能力。在雙碳政策驅(qū)動下，資源基礎(chǔ)觀點認為企業(yè)需要重視環(huán)境管理，并將其作為核心競爭力的一部分，通過開發(fā)和應(yīng)用低碳技術(shù)和過程創(chuàng)新來構(gòu)建新的競爭優(yōu)勢。

利益相關(guān)者理論強調(diào)企業(yè)在其經(jīng)營活動中要滿足股東的需求，并考慮政府、消費者、員工和社區(qū)等其他利益相關(guān)者的利益。在雙碳政策背景下，企業(yè)的環(huán)境績效成為各利益相關(guān)者評估企業(yè)社會責(zé)任的重要標準。企業(yè)通過實施有效的環(huán)境管理策略可以減少環(huán)境風(fēng)險，并增強企業(yè)與公眾的關(guān)系和品牌形象。

轉(zhuǎn)型理論重點關(guān)注企業(yè)在面對外部環(huán)境的巨大變化時，能否通過內(nèi)部結(jié)構(gòu)和戰(zhàn)略的根本性改變來適應(yīng)和生存。此理論進一步指出，雙碳目標的實現(xiàn)要求深刻的業(yè)務(wù)模式和技術(shù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，以支持碳排放的顯著減少。

基于上述理論，本研究選取指標如下表2所示：

表2 指標選取

如表2所示：資產(chǎn)回報率（ROA）用來評估企業(yè)在實施雙碳政策和戰(zhàn)略調(diào)整后的經(jīng)濟表現(xiàn)和盈利能力；營業(yè)收入增長率（GR）、碳排放總量（CE）、單位產(chǎn)品碳排放強度（CIE）、員工滿意度（ES）和社會責(zé)任評分（CSR）則用來衡量企業(yè)在經(jīng)濟、環(huán)境和社會方面的表現(xiàn)，分析這些表現(xiàn)如何影響企業(yè)的經(jīng)濟績效。

其中，社會責(zé)任評分（CSR）提供了量化的方式來評估企業(yè)在執(zhí)行其社會和環(huán)境責(zé)任方面的表現(xiàn)。在雙碳背景下，該指標涉及到企業(yè)的環(huán)境保護措施及其對社會的貢獻，其計算方法如下：

E表示環(huán)境績效分數(shù)，S表示社會參與績效分數(shù)，G表示治理績效分數(shù)，w₁,w₂,和w₃分別是這些領(lǐng)域的權(quán)重系數(shù)，根據(jù)其在整體社會責(zé)任策略中的重要性進行調(diào)整。

（三）模型構(gòu)建

本研究將建立多元回歸模型來探討企業(yè)在雙碳背景下的高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略與路徑選擇，模型將分析不同自變量如何影響企業(yè)的資產(chǎn)回報率（ROA），直接關(guān)聯(lián)到企業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)和環(huán)境責(zé)任。

上述模型可以量化各自變量對企業(yè)經(jīng)濟表現(xiàn)的具體影響，從而為企業(yè)提供在雙碳背景下制定或調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略的數(shù)據(jù)支持。

三、實證分析

（一）描述性統(tǒng)計分析

研究選取8家我國正在運營的企業(yè)作為研究對象，涵蓋其從2012年至2022年的數(shù)據(jù)，企業(yè)選取制造業(yè)、能源業(yè)和服務(wù)業(yè)等多個具有代表性行業(yè)，以全面評估雙碳政策對不同類型企業(yè)的影響。數(shù)據(jù)源于企業(yè)披露年報、可持續(xù)性報告以及第三方數(shù)據(jù)庫。數(shù)據(jù)預(yù)處理后結(jié)果如下表3所示：

表3 數(shù)據(jù)描述性統(tǒng)計分析

（二）回歸結(jié)果

回歸結(jié)果如下表3所示：

表4 回歸系數(shù)

模型的常數(shù)項為-51.970，具有統(tǒng)計學(xué)上的顯著性，表明在不考慮所有其他變量的情況下，基線的資產(chǎn)回報率是負數(shù)，反映數(shù)據(jù)中存在一些未被模型捕捉到的負面影響因素。平均營業(yè)收入增長率對資產(chǎn)回報率的影響為負，但此結(jié)果接近統(tǒng)計顯著性，并與傳統(tǒng)理論相悖，說明企業(yè)在追求收入增長的過程中增加了相應(yīng)的成本或投資，而這些投入的回報尚未在短期內(nèi)體現(xiàn)出來，且該變量的極高的方差膨脹因子暗示了嚴重的多重共線性問題，表明與其他變量的關(guān)系會導(dǎo)致估計不穩(wěn)定。

碳排放總量與資產(chǎn)回報率之間的關(guān)系并不顯著，表明碳排放量的變化并未直接影響企業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)。在不考慮產(chǎn)業(yè)特性和市場條件的情況下，難以準確反映其對企業(yè)財務(wù)表現(xiàn)的影響。單位產(chǎn)品碳排放強度的系數(shù)說明從單位產(chǎn)品的碳效率提升對資產(chǎn)回報率的直接正面影響尚未顯現(xiàn)。員工滿意度與資產(chǎn)回報率之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，因此，企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理與員工的滿意度對財務(wù)績效具有直接且積極的影響，高員工滿意度促進了更高的工作效率和更低的員工流失率，從而提高了企業(yè)的整體表現(xiàn)。社會責(zé)任評分方面，社會責(zé)任的表現(xiàn)能夠直接轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟收益，這與社會責(zé)任活動的長期性和間接性有關(guān)。

四、建議

（一）優(yōu)化運營管理

基于上文實證結(jié)果，企業(yè)在優(yōu)化運營管理方面應(yīng)注重對營業(yè)收入增長的成本控制和碳排放管理的綜合優(yōu)化。一方面，雖然營業(yè)收入增長在統(tǒng)計上接近顯著性，但其對資產(chǎn)回報率的負面影響表明，企業(yè)在追求收入增長過程中增加了相應(yīng)的成本或投資，導(dǎo)致短期內(nèi)的收益未能有效顯現(xiàn)。因此，企業(yè)應(yīng)更加精準地評估和控制增長過程中所需的資源投入，確保這些投入能夠帶來長遠且穩(wěn)定的回報。此過程中企業(yè)可以通過運用精益管理和成本控制技術(shù)來優(yōu)化資源配置，提高生產(chǎn)效率。具體可以通過引入先進的數(shù)據(jù)分析工具，實時監(jiān)控各部門的成本結(jié)構(gòu)，識別并消除冗余的開支，從而達到成本效益最大化的目標。另一方面，企業(yè)在碳排放管理方面也應(yīng)采取更加積極的措施，實證結(jié)果雖然顯示碳排放總量與資產(chǎn)回報率之間的關(guān)系并不顯著，但這并不意味著碳管理對企業(yè)財務(wù)表現(xiàn)無關(guān)緊要，相反，隨著全球環(huán)境政策的日益嚴格，企業(yè)在未來面臨的合規(guī)風(fēng)險和成本可能會顯著增加。因此，企業(yè)應(yīng)通過實施更高效的碳排放管理策略來降低未來的不確定性風(fēng)險。如企業(yè)可以利用碳交易市場和碳減排技術(shù)來優(yōu)化其碳排放結(jié)構(gòu)，從而在滿足政策要求的同時提升其市場競爭力和品牌價值。

（二）增強技術(shù)創(chuàng)新

碳排放總量與資產(chǎn)回報率之間的關(guān)系并不顯著，但提升單位產(chǎn)品的碳排放效率對企業(yè)長遠發(fā)展具有重要意義，因此，企業(yè)必須在技術(shù)創(chuàng)新方面投入更多資源和精力，以實現(xiàn)生產(chǎn)過程和產(chǎn)品設(shè)計的革新。具體而言，企業(yè)應(yīng)著重于改進生產(chǎn)工藝，以提高資源利用效率和降低碳排放強度。此過程包括現(xiàn)有生產(chǎn)線的優(yōu)化，需引入新型的綠色技術(shù)。如高效能的廢熱回收系統(tǒng)可以大幅減少能源消耗和碳排放，而先進的自動化控制系統(tǒng)則能夠精確調(diào)節(jié)生產(chǎn)參數(shù)，減少資源浪費和環(huán)境污染。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)可以通過與科研機構(gòu)和技術(shù)公司合作，開發(fā)和應(yīng)用前沿的節(jié)能減排技術(shù)，從而在技術(shù)革新中保持領(lǐng)先地位。在產(chǎn)品設(shè)計方面，企業(yè)需要考慮如何通過技術(shù)創(chuàng)新來提升產(chǎn)品的碳效率和市場競爭力。具體來說，企業(yè)可以從產(chǎn)品的全生命周期角度出發(fā)，采用生態(tài)設(shè)計理念，減少產(chǎn)品在制造、使用和回收過程中的環(huán)境影響。如開發(fā)使用可再生材料和可降解材料的產(chǎn)品能夠減少碳足跡，還可以吸引更加注重環(huán)保的消費者群體。

（三）提升員工滿意度

員工滿意度與資產(chǎn)回報率之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，表明員工的工作滿意度對企業(yè)財務(wù)績效具有直接且積極的影響。因此，企業(yè)需要從組織文化和員工福利兩方面進行深入分析和改進。積極向上的組織文化能增強員工的歸屬感和認同感，并激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力，通過建立開放透明的溝通機制，企業(yè)能夠有效減少信息不對稱，增強員工對企業(yè)決策的理解和支持。同時，員工職業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)和晉升機制，幫助員工不斷提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，增強他們的職業(yè)成就感和工作滿意度，并通過營造公平、公正、尊重和信任的工作環(huán)境，可以顯著提升員工對企業(yè)的忠誠度和積極性。

員工福利的改善具有競爭力的薪酬體系和完善的福利制度是吸引和留住優(yōu)秀人才的重要手段，企業(yè)應(yīng)根據(jù)市場狀況和行業(yè)標準，定期調(diào)整薪酬水平，確保其具備競爭力。通過提供靈活的工作時間和工作地點選擇，企業(yè)可以幫助員工更好地平衡工作與生活，從而提高工作效率和滿意度。如實行遠程辦公或彈性工作制，可以在不影響工作進度和質(zhì)量的前提下，給予員工更多的自主權(quán)和靈活性。

（四）加強社會責(zé)任建設(shè)

雙碳政策背景加強社會責(zé)任建設(shè)不僅是企業(yè)履行環(huán)境和社會義務(wù)的體現(xiàn)，更是提升其長期競爭力和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵途徑。實證結(jié)果表明，社會責(zé)任建設(shè)對企業(yè)的品牌聲譽、客戶忠誠度和市場形象有著深遠的影響，這些因素在長期內(nèi)會轉(zhuǎn)化為實際的經(jīng)濟收益。而具體到實踐當中，企業(yè)應(yīng)注重環(huán)境保護和資源節(jié)約的社會責(zé)任實踐，這可以通過實施更嚴格的環(huán)保措施和推廣綠色生產(chǎn)技術(shù)，企業(yè)可以有效減少碳排放和污染物排放，從而降低其環(huán)境風(fēng)險和合規(guī)成本。具體可以過投資建設(shè)循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈，提升廢物資源化和再利用水平，以實現(xiàn)資源的高效利用和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。如制造企業(yè)可以通過引入廢水處理和回用系統(tǒng)，以減少對環(huán)境的污染，降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟效益。這種積極的環(huán)保行為有助于企業(yè)樹立負責(zé)任的品牌形象，增強其在綠色市場中的競爭力，吸引更多注重環(huán)保的客戶和投資者。

另外，企業(yè)在履行社會責(zé)任時應(yīng)積極參與社區(qū)發(fā)展和社會公益活動。通過捐贈、志愿服務(wù)和社區(qū)合作項目，以增強與當?shù)厣鐓^(qū)的聯(lián)系，提升其社會聲譽和公眾形象。如在某些地區(qū)企業(yè)可以通過資助教育項目或參與社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，幫助改善當?shù)鼐用竦纳顥l件，提升社區(qū)整體發(fā)展水平。這樣的社會責(zé)任活動不僅能夠增強企業(yè)的社會影響力，還可以促進員工的認同感和歸屬感，提升內(nèi)部凝聚力和工作積極性。同時企業(yè)的社會責(zé)任行為可以通過媒體和公眾傳播，形成良好的社會輿論效應(yīng)，為企業(yè)贏得更廣泛的社會支持和認可。

五、結(jié)論

本研究發(fā)現(xiàn)，優(yōu)化運營管理、增強技術(shù)創(chuàng)新、提升員工滿意度以及加強社會責(zé)任建設(shè)是提高企業(yè)財務(wù)績效和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。企業(yè)在追求營業(yè)收入增長時必須重視成本控制和碳排放管理，以實現(xiàn)長遠且穩(wěn)定的回報；技術(shù)創(chuàng)新特別是在生產(chǎn)工藝和產(chǎn)品設(shè)計方面的改進，對提升碳排放效率和市場競爭力具有重要意義；員工滿意度的提升對企業(yè)的財務(wù)表現(xiàn)有顯著的積極影響，通過改善組織文化和福利制度，企業(yè)可以增強員工的歸屬感和工作積極性。最后，社會責(zé)任建設(shè)不僅能夠樹立良好的品牌形象，還能增強企業(yè)的市場競爭力和社會影響力。總之，企業(yè)在雙碳政策背景下，應(yīng)綜合運用以上策略，以實現(xiàn)經(jīng)濟效益與社會效益的雙贏，確保其在日益嚴格的環(huán)境政策下保持競爭優(yōu)勢并實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

文章來源：  《中國集體經(jīng)濟》   http://xwlcp.cn/w/jg/1406.html