互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代會(huì)計(jì)人員職業(yè)新挑戰(zhàn)

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的來(lái)臨使會(huì)計(jì)電算化、信息化、會(huì)計(jì)人才轉(zhuǎn)型等變化成為時(shí)代發(fā)展主題，也為會(huì)計(jì)人員帶來(lái)了一系列職業(yè)新挑戰(zhàn)。為財(cái)會(huì)人員探索出一條能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展、符合社會(huì)需求的道路已刻不容緩。

第一，互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)與技能欠缺。未來(lái)的社會(huì)必定是以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)，以大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等為依托的信息化、數(shù)據(jù)化社會(huì)。可以說(shuō)，沒(méi)有互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)與技能傍身將寸步難行。但是，現(xiàn)在很多會(huì)計(jì)人員只具備基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)操作技能與知識(shí)，對(duì)于計(jì)算機(jī)程序、軟件以及復(fù)雜的計(jì)算機(jī)處理業(yè)務(wù)的知識(shí)了解甚少。

第二，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理論知識(shí)薄弱。隨著會(huì)計(jì)人才向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，會(huì)計(jì)人員必須一手抓財(cái)務(wù)，一手抓管理。然而，很多財(cái)務(wù)人員仍深受傳統(tǒng)會(huì)計(jì)觀念的桎棝，認(rèn)為會(huì)計(jì)就是以會(huì)計(jì)報(bào)告為核心，通過(guò)確認(rèn)、計(jì)量、記錄與報(bào)告來(lái)反映特定主體已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的財(cái)務(wù)搬運(yùn)師，參與企業(yè)管理的意識(shí)淡薄，沒(méi)有或欠缺專門的管理知識(shí)與技能。

第三，會(huì)計(jì)人才知識(shí)體系未能與時(shí)俱進(jìn)。隨著全球化深入發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境日趨復(fù)雜，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)國(guó)際化也將成為常態(tài)。彼時(shí)，會(huì)計(jì)人員不僅要有扎實(shí)的英語(yǔ)基礎(chǔ)知識(shí)和良好的英語(yǔ)溝通能力，還要熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，掌握國(guó)際業(yè)務(wù)處理方式，能及時(shí)更新知識(shí)體系，跟上會(huì)計(jì)國(guó)際化潮流發(fā)展。但事實(shí)上，一般財(cái)務(wù)人員只是被動(dòng)地等到會(huì)計(jì)國(guó)際化普及開(kāi)來(lái)，才會(huì)去學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)處理方式等相關(guān)知識(shí)與技能，缺乏主動(dòng)性與進(jìn)取開(kāi)創(chuàng)精神。

4 新時(shí)代下會(huì)計(jì)人員應(yīng)對(duì)職業(yè)新挑戰(zhàn)的措施

4.1 培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)素養(yǎng)，樹(shù)立會(huì)計(jì)信息化觀念

要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中立足，會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須牢固樹(shù)立會(huì)計(jì)信息化、電算化意識(shí)，豐富互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)與技能，熟練掌握財(cái)務(wù)軟件操作方法，了解網(wǎng)絡(luò)信息安全知識(shí)、數(shù)據(jù)處理與管理知識(shí)，懂得常規(guī)的計(jì)算機(jī)操作以及程序、軟件的相關(guān)知識(shí)?？傊瑫?huì)計(jì)人員只有緊密結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)與財(cái)會(huì)知識(shí)，才能更好地適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)”新環(huán)境。

4.2 轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，豐富企業(yè)管理知識(shí)

互聯(lián)網(wǎng)助推會(huì)計(jì)職能向管理型轉(zhuǎn)變。因此，會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維模式刻不容緩。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員不僅要靈活運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理學(xué)等經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)知識(shí)，還要主動(dòng)學(xué)習(xí)預(yù)算與成本管理、稅務(wù)籌劃、投融資分析、戰(zhàn)略管理、資金管理等提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的相關(guān)知識(shí)，并構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)管理、預(yù)測(cè)與分析、績(jī)效管理等綜合知識(shí)體系，將其運(yùn)用到會(huì)計(jì)實(shí)踐中去，盡快向管理會(huì)計(jì)師轉(zhuǎn)型。

4.3 樹(shù)立遠(yuǎn)大職業(yè)目標(biāo)，定位高級(jí)財(cái)務(wù)人員

雖然會(huì)計(jì)電算化導(dǎo)致企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的需求減少，但高精尖的財(cái)務(wù)人員仍然缺乏。截止到2016年，全國(guó)具備高級(jí)會(huì)計(jì)資格人員才達(dá)到13萬(wàn)人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足社會(huì)的需要。因此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)樹(shù)立遠(yuǎn)大的職業(yè)目標(biāo)，定位于CPA、ACCA等高級(jí)財(cái)務(wù)人員，立志做財(cái)務(wù)分析師，而不做財(cái)務(wù)搬運(yùn)師。所以，財(cái)會(huì)人員不僅需要具有良好的職業(yè)道德，堅(jiān)實(shí)的理論知識(shí)，而且要善于對(duì)所獲得的會(huì)計(jì)信息與財(cái)務(wù)資料進(jìn)行深入解剖，從橫向與縱向、宏觀與微觀等多角度進(jìn)行全方位分析，并能對(duì)企業(yè)發(fā)展提出戰(zhàn)略性建議。此外，會(huì)計(jì)人員還需具備敏銳的職業(yè)嗅覺(jué)與職業(yè)判斷意識(shí)，牢固樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，并實(shí)時(shí)關(guān)注國(guó)內(nèi)外行業(yè)相關(guān)政策、法律法規(guī)及其變化，才能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展。

4.4 順應(yīng)時(shí)代潮流，更新知識(shí)體系

顯然，會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)生涯是一個(gè)連續(xù)的、動(dòng)態(tài)的過(guò)程。時(shí)代的變遷、社會(huì)的發(fā)展都會(huì)催生出新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和新的會(huì)計(jì)處理方式。為了適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)了解更多的邊緣化知識(shí)，努力提升自身的教育水平與文化素養(yǎng)，實(shí)時(shí)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)新出臺(tái)的相關(guān)政策與法律法規(guī)，并對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同中的公允價(jià)值問(wèn)題、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、成本管理、會(huì)計(jì)國(guó)際化進(jìn)程等會(huì)計(jì)前沿?zé)狳c(diǎn)與難點(diǎn)問(wèn)題有一定的了解。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員還需通過(guò)繼續(xù)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)、審計(jì)、金融、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理、計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)知識(shí)與技能，增強(qiáng)專業(yè)軟實(shí)力，并不斷更新知識(shí)體系，秉承“活到老，學(xué)到老”的精神，努力做一位“行走”的會(huì)計(jì)人。

5 結(jié)論

21世紀(jì)，互聯(lián)網(wǎng)浪潮席卷會(huì)計(jì)行業(yè)，促進(jìn)了會(huì)計(jì)職能轉(zhuǎn)型，引發(fā)會(huì)計(jì)電算化革命。與此同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代也給財(cái)會(huì)人員就業(yè)帶來(lái)了一系列新挑戰(zhàn)：會(huì)計(jì)電算化導(dǎo)致企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)基層人員需求減少，會(huì)計(jì)人員就業(yè)面臨職業(yè)可替代風(fēng)險(xiǎn)，新時(shí)代又對(duì)會(huì)計(jì)人員知識(shí)體系提出了新要求等等。為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)構(gòu)建多元化知識(shí)體系，爭(zhēng)做融合計(jì)算機(jī)知識(shí)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)等綜合知識(shí)與技能的復(fù)合型人才，努力適應(yīng)新常態(tài)，最終引領(lǐng)新常態(tài)。此外，會(huì)計(jì)人員不僅要重視拓展知識(shí)的深度，也要關(guān)注于延伸知識(shí)的寬度，實(shí)時(shí)更新知識(shí)體系，這樣才能順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，為企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)、全面、快捷的服務(wù)，并為我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益等方面做出貢獻(xiàn)！

本文來(lái)源：《企業(yè)科技與發(fā)展》：http://xwlcp.cn/w/qk/21223.html