淺談面向國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)

國有企業(yè)內(nèi)人事管理水平，對于企業(yè)的長遠發(fā)展來說，是其發(fā)展的驅(qū)動力。而人才則是企業(yè)長遠發(fā)展的前提條件，所以必須強化人事管理工作，如此才可以有效引導(dǎo)企業(yè)所有工作人員積極的開展工作，通過這樣提升工作效率。除此之外，還需為企業(yè)工作人員創(chuàng)設(shè)一個優(yōu)良的工作環(huán)境，因為只有這樣才可以高效提升企業(yè)生產(chǎn)能力和企業(yè)經(jīng)濟效益。因為企業(yè)內(nèi)人事管理工作相對非常復(fù)雜，并且對工作時效性和精準性的要求也較高，如在工作過程中出現(xiàn)任何差錯，都會對企業(yè)所有人員工作積極性產(chǎn)生影響。為了與我國信息化發(fā)展步伐相統(tǒng)一，及時順應(yīng)現(xiàn)時期信息化發(fā)展需求，落實全新管理理念和管理方法，各個行業(yè)需結(jié)合企業(yè)自身業(yè)務(wù)特點與發(fā)展所需，有針對性的設(shè)計出企業(yè)的信息化系統(tǒng)，由此集中性的對數(shù)據(jù)實施收集和儲存，如此利于企業(yè)管理人員與決策人員及時了解和掌握本企業(yè)內(nèi)人事管理中的各項內(nèi)容和重要數(shù)據(jù)，在此情況下便可隨時對企業(yè)發(fā)展動向進行科學(xué)性把控。
1  國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子人事管理系統(tǒng)功能設(shè)計
1.1  班子管理功能的設(shè)計
班子管理能夠?qū)ζ髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子管理中的領(lǐng)導(dǎo)績效和工作狀況進行高效的管理。通過創(chuàng)設(shè)適合企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子考評標準，可以更好對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實施組織考察和管理，同時還可對客戶的評價結(jié)果實施充分的對比及分析。四好班子的建設(shè)能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，創(chuàng)設(shè)一個優(yōu)良的考核標準，在此基礎(chǔ)上再對其實施具體的考核，之后對測評結(jié)果進行比對分析，由此評選出國有企業(yè)內(nèi)的四好班子。企業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)人員的績效管理流程可先設(shè)置考核標準，之后再對考核指標進行考核，在此基礎(chǔ)上，合理設(shè)計目標管理內(nèi)容，除此之外，還可通過對月度報表進行分析，來對季度報告制度過程進行回顧及監(jiān)管。
1.2  任免管理功能的設(shè)計
企業(yè)干部任免屬于國有企業(yè)經(jīng)營中，一項重要的業(yè)務(wù)項目。企業(yè)內(nèi)的人事管理系統(tǒng)能夠為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)設(shè)方便、快捷、并且精準的人事任免管理，同時還可從數(shù)據(jù)庫當(dāng)中隨時進行信息調(diào)取，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者清晰的呈現(xiàn)出企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班組和干部的相關(guān)信息，可方便企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)計、分析、查詢和管理干部信息。在此當(dāng)中，干部任免管理功能能夠為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供干部的調(diào)整、考察，及會上和會后的管理維護，及任免查詢和管理等重要功能。
1.3  能力管理功能的設(shè)計
能力管理能夠管理企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成長過程，對于領(lǐng)導(dǎo)實施的培訓(xùn)情況實施統(tǒng)計分析和查詢，能力管理功能包含干部培訓(xùn)信息的觀看、維護、能力檔案的管理等功能。通過瀏覽和維護干部培訓(xùn)信息，能夠?qū)Ω刹颗嘤?xùn)計劃、培訓(xùn)體系、培訓(xùn)組織實施管理，同時還可高效的觀看與優(yōu)化培訓(xùn)信息，及干部培訓(xùn)詳情查詢等功能。其中能力檔案管理主要包含個人能力的發(fā)展計劃管控、能力檔案管理功能。
1.4  考核管理功能的設(shè)計
國有企業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)班子管理中，為了可以充分發(fā)揮出國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子管理效用，領(lǐng)導(dǎo)班子人事管理系統(tǒng)為企業(yè)提供高效的考核管理功能。這一功能能夠?qū)ζ髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和班組實施年度、民主測評、任用期、適用期制等功能的考核。
1.5  監(jiān)督管理功能的設(shè)計
干部監(jiān)督管理能夠為用戶創(chuàng)設(shè)一個超強的干部監(jiān)管信息收集管理、審核管理、匯總管理、統(tǒng)計管理等相關(guān)業(yè)務(wù)分析和管理，方便可以對各類干部監(jiān)督信息實施整合，還可保證領(lǐng)導(dǎo)部門監(jiān)督信息的合理性，綜合性、及時性、精準性，方便為企業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)人員決策與監(jiān)督奠定信息基礎(chǔ)，從而提升領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督管理水平。
1.6  綜合管理功能的設(shè)計
綜合管理能夠?qū)ζ髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)人員的人身健康、出國、檔案、戶口等事項進行管理，方便對企業(yè)各部門領(lǐng)導(dǎo)信息進行優(yōu)化和觀看，在此情況下對企業(yè)所有干部信息進行合理性整合，確保各管理部門干部信息都能夠得到有效監(jiān)督，由此更為精準為企業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)管理監(jiān)督與決策創(chuàng)設(shè)信息管理功能，從而提升干部管理工作能力。
1.7  企業(yè)董事監(jiān)管功能的設(shè)計
董事監(jiān)事監(jiān)管主要包含三類會議內(nèi)容，即股東會、董事會和監(jiān)事會，可以對各會議召開地點、日期、會議內(nèi)容和會議名稱、會議人員、會議參與者的身份證號與相關(guān)單位進行管理。
1.8  后備干部管理功能的設(shè)計
后備干部管理主要內(nèi)容有后備干部的考核、批次、人選等事項的管理，及意見反饋等功能。
1.9  系統(tǒng)管理功能的設(shè)計
系統(tǒng)管理能夠完成系統(tǒng)用戶操作管理，同時為用戶合理均衡分配角色權(quán)限和操作管理等。所以在實施系統(tǒng)管理期間，可以完成日志、權(quán)限、節(jié)點等內(nèi)容的管理，從而在此基礎(chǔ)上設(shè)置用戶、用戶組、權(quán)限及角色。
2  國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子人事管理系統(tǒng)功能的實現(xiàn)
2.1  班子管理功能的實現(xiàn)
四好班子可對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組情況實施考核。其中考核流程包含組織考核標準、領(lǐng)導(dǎo)班子評價結(jié)果、組織考核、企業(yè)年度自評報告及報告?zhèn)魉汀⒛甓瓤己诵畔⒕S護與四好班子的評比。對四好班子評比結(jié)果進行分析，便能夠?qū)Ω靼嘧訉嵤┯行гu比。國企內(nèi)人事管理能夠?qū)Ω鲉挝粚嵤┯行У目己撕驮u比，同時可以依據(jù)指標權(quán)重實施匯總，在進行年度考核時可把總分也融入四好班子的建設(shè)中。
2.2  任免管理功能的實現(xiàn)
在干部考核期間需把干部考核的最終結(jié)果上傳到上會，其中上會情況包含上會演示和意見維護兩項業(yè)務(wù)，在此當(dāng)中上會演示可利用PPT軟件來對任免人員實施相應(yīng)信息傳達。然上任前的談話管理能夠?qū)⑾嚓P(guān)人員信息備份至檔案管理中，這種操作非常簡單而且方便。
2.3  能力管理功能的實現(xiàn)
能力管理主要是對國企干部的成長過程進行管理，并對其實施維護管理及查詢管理，從而有效完成統(tǒng)計功能和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)信息瀏覽與維護。針對企業(yè)干部培訓(xùn)的計劃管理，可適當(dāng)增添培訓(xùn)技術(shù)，除此之外還可刪除及更改培訓(xùn)計劃。
2.4  考核管理功能的實現(xiàn)
通過信息化手段來對現(xiàn)有考評制度的實施流程進行優(yōu)化和再創(chuàng)，從而構(gòu)建雙考核評價體系，構(gòu)建企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子全面考評系統(tǒng)，從而統(tǒng)一性的進行民主測評、績效管理、年度和日常考核，由此使結(jié)果和過程考評能夠?qū)崿F(xiàn)有效結(jié)合。除此之外，還可完成測評維護和測評結(jié)果的統(tǒng)計、查詢、分析和掃描；設(shè)置年度考核計劃，企業(yè)人員工作總結(jié)，由此完成個人年考核報告，并智能提供反饋結(jié)果，從而結(jié)合結(jié)果給出合理的優(yōu)化建議；設(shè)置動態(tài)式考核標準，把企業(yè)階段性的任務(wù)設(shè)置成相應(yīng)的目標，由此實施動態(tài)式考核；對企業(yè)四好領(lǐng)導(dǎo)班子構(gòu)建標準進行優(yōu)化，利用班子管理信息與考核信息來對其進行及時維護，從而形成針對企業(yè)四好領(lǐng)導(dǎo)班子的評比結(jié)果。
考核管理能夠?qū)Ω刹靠己私Y(jié)果進行管理，同時還會彈出相應(yīng)操作截圖。在選擇相應(yīng)考核年度以后，能夠?qū)⑴c考核的相關(guān)干部成員都查詢出。在查詢考核干部的時候，可輸入具體的考核人基本信息，之后單擊搜索鍵便可查看到所查找的任一干部的考核信息。
2.5  監(jiān)督管理功能的實現(xiàn)
干部平時工作管理期間，需對干部實施監(jiān)管，針對備案信息填報，可填寫相應(yīng)備案運行信息，干部監(jiān)管系統(tǒng)能夠填寫干部個人相關(guān)信息，同時可以打開與管理個人相關(guān)信息。
2.6  綜合管理功能的實現(xiàn)
綜合管理功能能夠?qū)Ω刹繉嶋H日程事務(wù)進行管理，主要包含出國政審審批管理截圖，但在此過程中需詳細填寫重要內(nèi)容，具體包含出國申請團組的相關(guān)信息，批示信息、申請人員的信息、請示報告、外事回復(fù)、上傳政審報告等功能。
2.7  企業(yè)董事監(jiān)管功能的實現(xiàn)
會議管理期間，可刪除、查詢、修改和增加會議內(nèi)容。其中新增的會議記錄內(nèi)容需填寫參加單位的名稱、會議的名稱、類型、地點、日期及重要內(nèi)容。
2.8  后備干部管理功能的實現(xiàn)
在后備干部的考核信息管理中，新增了考察的批次、名稱、單位名稱、日期、構(gòu)成人員等相關(guān)信息，同時還可對這些信息內(nèi)容進行刪除和修改及查詢。
2.9  系統(tǒng)管理功能的實現(xiàn)
用戶組的管理能夠刪除、編輯、及新建用戶組，同時還可在管理平臺上，管理用戶組權(quán)限。數(shù)據(jù)修改能夠刪除、修改、增設(shè)人員操作日志，同時可以把日志導(dǎo)出，并同時進行統(tǒng)計分析，由此完成日志數(shù)據(jù)修改操作。
3  結(jié)語
總體來說，伴隨計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及數(shù)據(jù)庫的不斷發(fā)展，現(xiàn)已在我國國企經(jīng)營管理及工作中獲得較突出的效果。國企內(nèi)在實施領(lǐng)導(dǎo)班子管理時，可通過使用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計算機技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)研發(fā)一種信息化管理模式，以提升我國國有企業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)班子其人事管理工作水平。

來源：《企業(yè)科技與發(fā)展》：http://xwlcp.cn/w/kj/21223.html