淺談面向國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

國(guó)有企業(yè)內(nèi)人事管理水平，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)說(shuō)，是其發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力。而人才則是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的前提條件，所以必須強(qiáng)化人事管理工作，如此才可以有效引導(dǎo)企業(yè)所有工作人員積極的開(kāi)展工作，通過(guò)這樣提升工作效率。除此之外，還需為企業(yè)工作人員創(chuàng)設(shè)一個(gè)優(yōu)良的工作環(huán)境，因?yàn)橹挥羞@樣才可以高效提升企業(yè)生產(chǎn)能力和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)人事管理工作相對(duì)非常復(fù)雜，并且對(duì)工作時(shí)效性和精準(zhǔn)性的要求也較高，如在工作過(guò)程中出現(xiàn)任何差錯(cuò)，都會(huì)對(duì)企業(yè)所有人員工作積極性產(chǎn)生影響。為了與我國(guó)信息化發(fā)展步伐相統(tǒng)一，及時(shí)順應(yīng)現(xiàn)時(shí)期信息化發(fā)展需求，落實(shí)全新管理理念和管理方法，各個(gè)行業(yè)需結(jié)合企業(yè)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)與發(fā)展所需，有針對(duì)性的設(shè)計(jì)出企業(yè)的信息化系統(tǒng)，由此集中性的對(duì)數(shù)據(jù)實(shí)施收集和儲(chǔ)存，如此利于企業(yè)管理人員與決策人員及時(shí)了解和掌握本企業(yè)內(nèi)人事管理中的各項(xiàng)內(nèi)容和重要數(shù)據(jù)，在此情況下便可隨時(shí)對(duì)企業(yè)發(fā)展動(dòng)向進(jìn)行科學(xué)性把控。
1  國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子人事管理系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)
1.1  班子管理功能的設(shè)計(jì)
班子管理能夠?qū)ζ髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子管理中的領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效和工作狀況進(jìn)行高效的管理。通過(guò)創(chuàng)設(shè)適合企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，可以更好對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)施組織考察和管理，同時(shí)還可對(duì)客戶的評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施充分的對(duì)比及分析。四好班子的建設(shè)能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，創(chuàng)設(shè)一個(gè)優(yōu)良的考核標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上再對(duì)其實(shí)施具體的考核，之后對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行比對(duì)分析，由此評(píng)選出國(guó)有企業(yè)內(nèi)的四好班子。企業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)人員的績(jī)效管理流程可先設(shè)置考核標(biāo)準(zhǔn)，之后再對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行考核，在此基礎(chǔ)上，合理設(shè)計(jì)目標(biāo)管理內(nèi)容，除此之外，還可通過(guò)對(duì)月度報(bào)表進(jìn)行分析，來(lái)對(duì)季度報(bào)告制度過(guò)程進(jìn)行回顧及監(jiān)管。
1.2  任免管理功能的設(shè)計(jì)
企業(yè)干部任免屬于國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，一項(xiàng)重要的業(yè)務(wù)項(xiàng)目。企業(yè)內(nèi)的人事管理系統(tǒng)能夠?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)設(shè)方便、快捷、并且精準(zhǔn)的人事任免管理，同時(shí)還可從數(shù)據(jù)庫(kù)當(dāng)中隨時(shí)進(jìn)行信息調(diào)取，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者清晰的呈現(xiàn)出企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班組和干部的相關(guān)信息，可方便企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)計(jì)、分析、查詢和管理干部信息。在此當(dāng)中，干部任免管理功能能夠?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供干部的調(diào)整、考察，及會(huì)上和會(huì)后的管理維護(hù)，及任免查詢和管理等重要功能。
1.3  能力管理功能的設(shè)計(jì)
能力管理能夠管理企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成長(zhǎng)過(guò)程，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施的培訓(xùn)情況實(shí)施統(tǒng)計(jì)分析和查詢，能力管理功能包含干部培訓(xùn)信息的觀看、維護(hù)、能力檔案的管理等功能。通過(guò)瀏覽和維護(hù)干部培訓(xùn)信息，能夠?qū)Ω刹颗嘤?xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)體系、培訓(xùn)組織實(shí)施管理，同時(shí)還可高效的觀看與優(yōu)化培訓(xùn)信息，及干部培訓(xùn)詳情查詢等功能。其中能力檔案管理主要包含個(gè)人能力的發(fā)展計(jì)劃管控、能力檔案管理功能。
1.4  考核管理功能的設(shè)計(jì)
國(guó)有企業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)班子管理中，為了可以充分發(fā)揮出國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子管理效用，領(lǐng)導(dǎo)班子人事管理系統(tǒng)為企業(yè)提供高效的考核管理功能。這一功能能夠?qū)ζ髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和班組實(shí)施年度、民主測(cè)評(píng)、任用期、適用期制等功能的考核。
1.5  監(jiān)督管理功能的設(shè)計(jì)
干部監(jiān)督管理能夠?yàn)橛脩魟?chuàng)設(shè)一個(gè)超強(qiáng)的干部監(jiān)管信息收集管理、審核管理、匯總管理、統(tǒng)計(jì)管理等相關(guān)業(yè)務(wù)分析和管理，方便可以對(duì)各類干部監(jiān)督信息實(shí)施整合，還可保證領(lǐng)導(dǎo)部門監(jiān)督信息的合理性，綜合性、及時(shí)性、精準(zhǔn)性，方便為企業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)人員決策與監(jiān)督奠定信息基礎(chǔ)，從而提升領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督管理水平。
1.6  綜合管理功能的設(shè)計(jì)
綜合管理能夠?qū)ζ髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)人員的人身健康、出國(guó)、檔案、戶口等事項(xiàng)進(jìn)行管理，方便對(duì)企業(yè)各部門領(lǐng)導(dǎo)信息進(jìn)行優(yōu)化和觀看，在此情況下對(duì)企業(yè)所有干部信息進(jìn)行合理性整合，確保各管理部門干部信息都能夠得到有效監(jiān)督，由此更為精準(zhǔn)為企業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)管理監(jiān)督與決策創(chuàng)設(shè)信息管理功能，從而提升干部管理工作能力。
1.7  企業(yè)董事監(jiān)管功能的設(shè)計(jì)
董事監(jiān)事監(jiān)管主要包含三類會(huì)議內(nèi)容，即股東會(huì)、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，可以對(duì)各會(huì)議召開(kāi)地點(diǎn)、日期、會(huì)議內(nèi)容和會(huì)議名稱、會(huì)議人員、會(huì)議參與者的身份證號(hào)與相關(guān)單位進(jìn)行管理。
1.8  后備干部管理功能的設(shè)計(jì)
后備干部管理主要內(nèi)容有后備干部的考核、批次、人選等事項(xiàng)的管理，及意見(jiàn)反饋等功能。
1.9  系統(tǒng)管理功能的設(shè)計(jì)
系統(tǒng)管理能夠完成系統(tǒng)用戶操作管理，同時(shí)為用戶合理均衡分配角色權(quán)限和操作管理等。所以在實(shí)施系統(tǒng)管理期間，可以完成日志、權(quán)限、節(jié)點(diǎn)等內(nèi)容的管理，從而在此基礎(chǔ)上設(shè)置用戶、用戶組、權(quán)限及角色。
2  國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子人事管理系統(tǒng)功能的實(shí)現(xiàn)
2.1  班子管理功能的實(shí)現(xiàn)
四好班子可對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組情況實(shí)施考核。其中考核流程包含組織考核標(biāo)準(zhǔn)、領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)結(jié)果、組織考核、企業(yè)年度自評(píng)報(bào)告及報(bào)告?zhèn)魉?、年度考核信息維護(hù)與四好班子的評(píng)比。對(duì)四好班子評(píng)比結(jié)果進(jìn)行分析，便能夠?qū)Ω靼嘧訉?shí)施有效評(píng)比。國(guó)企內(nèi)人事管理能夠?qū)Ω鲉挝粚?shí)施有效的考核和評(píng)比，同時(shí)可以依據(jù)指標(biāo)權(quán)重實(shí)施匯總，在進(jìn)行年度考核時(shí)可把總分也融入四好班子的建設(shè)中。
2.2  任免管理功能的實(shí)現(xiàn)
在干部考核期間需把干部考核的最終結(jié)果上傳到上會(huì)，其中上會(huì)情況包含上會(huì)演示和意見(jiàn)維護(hù)兩項(xiàng)業(yè)務(wù)，在此當(dāng)中上會(huì)演示可利用PPT軟件來(lái)對(duì)任免人員實(shí)施相應(yīng)信息傳達(dá)。然上任前的談話管理能夠?qū)⑾嚓P(guān)人員信息備份至檔案管理中，這種操作非常簡(jiǎn)單而且方便。
2.3  能力管理功能的實(shí)現(xiàn)
能力管理主要是對(duì)國(guó)企干部的成長(zhǎng)過(guò)程進(jìn)行管理，并對(duì)其實(shí)施維護(hù)管理及查詢管理，從而有效完成統(tǒng)計(jì)功能和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)信息瀏覽與維護(hù)。針對(duì)企業(yè)干部培訓(xùn)的計(jì)劃管理，可適當(dāng)增添培訓(xùn)技術(shù)，除此之外還可刪除及更改培訓(xùn)計(jì)劃。
2.4  考核管理功能的實(shí)現(xiàn)
通過(guò)信息化手段來(lái)對(duì)現(xiàn)有考評(píng)制度的實(shí)施流程進(jìn)行優(yōu)化和再創(chuàng)，從而構(gòu)建雙考核評(píng)價(jià)體系，構(gòu)建企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子全面考評(píng)系統(tǒng)，從而統(tǒng)一性的進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、績(jī)效管理、年度和日常考核，由此使結(jié)果和過(guò)程考評(píng)能夠?qū)崿F(xiàn)有效結(jié)合。除此之外，還可完成測(cè)評(píng)維護(hù)和測(cè)評(píng)結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、查詢、分析和掃描；設(shè)置年度考核計(jì)劃，企業(yè)人員工作總結(jié)，由此完成個(gè)人年考核報(bào)告，并智能提供反饋結(jié)果，從而結(jié)合結(jié)果給出合理的優(yōu)化建議；設(shè)置動(dòng)態(tài)式考核標(biāo)準(zhǔn)，把企業(yè)階段性的任務(wù)設(shè)置成相應(yīng)的目標(biāo)，由此實(shí)施動(dòng)態(tài)式考核；對(duì)企業(yè)四好領(lǐng)導(dǎo)班子構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行優(yōu)化，利用班子管理信息與考核信息來(lái)對(duì)其進(jìn)行及時(shí)維護(hù)，從而形成針對(duì)企業(yè)四好領(lǐng)導(dǎo)班子的評(píng)比結(jié)果。
考核管理能夠?qū)Ω刹靠己私Y(jié)果進(jìn)行管理，同時(shí)還會(huì)彈出相應(yīng)操作截圖。在選擇相應(yīng)考核年度以后，能夠?qū)⑴c考核的相關(guān)干部成員都查詢出。在查詢考核干部的時(shí)候，可輸入具體的考核人基本信息，之后單擊搜索鍵便可查看到所查找的任一干部的考核信息。
2.5  監(jiān)督管理功能的實(shí)現(xiàn)
干部平時(shí)工作管理期間，需對(duì)干部實(shí)施監(jiān)管，針對(duì)備案信息填報(bào)，可填寫相應(yīng)備案運(yùn)行信息，干部監(jiān)管系統(tǒng)能夠填寫干部個(gè)人相關(guān)信息，同時(shí)可以打開(kāi)與管理個(gè)人相關(guān)信息。
2.6  綜合管理功能的實(shí)現(xiàn)
綜合管理功能能夠?qū)Ω刹繉?shí)際日程事務(wù)進(jìn)行管理，主要包含出國(guó)政審審批管理截圖，但在此過(guò)程中需詳細(xì)填寫重要內(nèi)容，具體包含出國(guó)申請(qǐng)團(tuán)組的相關(guān)信息，批示信息、申請(qǐng)人員的信息、請(qǐng)示報(bào)告、外事回復(fù)、上傳政審報(bào)告等功能。
2.7  企業(yè)董事監(jiān)管功能的實(shí)現(xiàn)
會(huì)議管理期間，可刪除、查詢、修改和增加會(huì)議內(nèi)容。其中新增的會(huì)議記錄內(nèi)容需填寫參加單位的名稱、會(huì)議的名稱、類型、地點(diǎn)、日期及重要內(nèi)容。
2.8  后備干部管理功能的實(shí)現(xiàn)
在后備干部的考核信息管理中，新增了考察的批次、名稱、單位名稱、日期、構(gòu)成人員等相關(guān)信息，同時(shí)還可對(duì)這些信息內(nèi)容進(jìn)行刪除和修改及查詢。
2.9  系統(tǒng)管理功能的實(shí)現(xiàn)
用戶組的管理能夠刪除、編輯、及新建用戶組，同時(shí)還可在管理平臺(tái)上，管理用戶組權(quán)限。數(shù)據(jù)修改能夠刪除、修改、增設(shè)人員操作日志，同時(shí)可以把日志導(dǎo)出，并同時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，由此完成日志數(shù)據(jù)修改操作。
3  結(jié)語(yǔ)
總體來(lái)說(shuō)，伴隨計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及數(shù)據(jù)庫(kù)的不斷發(fā)展，現(xiàn)已在我國(guó)國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理及工作中獲得較突出的效果。國(guó)企內(nèi)在實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)班子管理時(shí)，可通過(guò)使用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)研發(fā)一種信息化管理模式，以提升我國(guó)國(guó)有企業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)班子其人事管理工作水平。

來(lái)源：《企業(yè)科技與發(fā)展》：http://xwlcp.cn/w/kj/21223.html