加強煤炭企業(yè)思想政治工作和安全文化建設(shè)的必要性

"中國語境"下煤炭企業(yè)思想的形成，既要符合國家方針政策和科學理論，又要對構(gòu)建本土化的企業(yè)文化起到積極作用，這是一套具有中國特色的理論體系。要充分發(fā)揮思想教育的作用，引導和完善煤炭企業(yè)文化建設(shè)。

一、加強煤炭企業(yè)思想政治工作和安全文化建設(shè)的意義

思想政治教育和企業(yè)安全文化建設(shè)是兩個既有不同功能又相互獨立的概念。企業(yè)安全文化建設(shè)與思想教育是高度契合的，思想教育可以為企業(yè)安全文化建設(shè)發(fā)揮積極作用。同時，企業(yè)安全文化的完善，也豐富了思想教育的內(nèi)涵，擴大了思想教育的范圍，使思想教育更加現(xiàn)代化，更好地適應(yīng)時代發(fā)展的要求，更好地適應(yīng)能力增強的需要，使思想教育與企業(yè)安全文化建設(shè)在相互尊重、相互融合、相互拓展中逐步完善，因此，在經(jīng)過思想教育的干預(yù)后，煤炭企業(yè)的建設(shè)必須適應(yīng)時代發(fā)展新要求，堅持以人為本，學會尊重人、理解人、發(fā)展人，增強員工的工作動力和創(chuàng)造動力，為企業(yè)和諧發(fā)展服務(wù)，也要遵循精神上的啟迪，注重發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，對企業(yè)的思想教育發(fā)揮有效的作用。與此同時，應(yīng)加強新常態(tài)下的思想政治工作，使煤炭企業(yè)適應(yīng)形勢，完善發(fā)展策略。公司安全文化理論根植于西方公司文化。我們煤炭企業(yè)的思維方式、歷史傳承、社會環(huán)境等等都來源于我國，因此，要發(fā)揮傳統(tǒng)思想教育的作用，使公司安全文化本土化在煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)中發(fā)揮重要的作用。

二、加強煤炭企業(yè)思想政治工作和安全文化建設(shè)的必要性

（一）思想政治教育是解決個人不安全行為的重要手段

安全生產(chǎn)和安全管理最基本的要素是人，人身安全是事故的主要原因。為此，為了有效地減少甚至消除煤礦安全生產(chǎn)事故，應(yīng)采取有效的措施，加強思想政治教育，有效地培養(yǎng)員工的安全意識，改變或者消除員工的不安全行為，進而對其進行有效的預(yù)防關(guān)注，制定出有效的應(yīng)對措施，以防止員工發(fā)生不安全行為。消除不安全感，克服消極心理，通過開展活動，使員工安全思想意識大提高、大改變，由“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變，助推企業(yè)安全文化建設(shè)。

（二）加強思想教育和安全文化建設(shè)是煤炭企業(yè)的內(nèi)在需求

1.文化建設(shè)的要求

煤企思想不解放，是企業(yè)發(fā)展管理中的一個薄弱環(huán)節(jié)，直接影響企業(yè)的健康發(fā)展。隨著社會的發(fā)展變化，來自西方的各種思想、價值觀念甚至經(jīng)濟觀念不斷地向中國流動。多元文化中包含著自己的立場和價值觀，使自己的本土觀念和價值觀十分強烈，其中許多企業(yè)只是簡單地接受，西方企業(yè)文化中管理和企業(yè)文化各不相同，不同的社會經(jīng)濟狀況為企業(yè)創(chuàng)造了不同的框架條件。安全文化植入不會像西方國家那樣去復制，煤炭企業(yè)本土化的理論和安全文化基礎(chǔ)更需加強。

2.安全生產(chǎn)的要求

近年來，我國煤炭行業(yè)重大安全事故逐年下降，但還是給國家和企業(yè)帶來了巨大的經(jīng)濟損失。我國煤礦安全事故頻繁發(fā)生的原因是多種多樣的。除一些不可抗拒的自然因素外，更多的是企業(yè)管理、安全文化建設(shè)等方面的因素。這些因素直接或間接地影響煤炭企業(yè)安全事故頻發(fā)。部分煤炭企業(yè)管理人員思想觀念比較落后，對安全文化建設(shè)重視不夠。不了解員工的思想變化和法律法規(guī)的實施。例如，雖然公司內(nèi)部可能有比較完善的安全管理制度，但是由于都不嚴格執(zhí)行，被束之高閣。另外，煤炭企業(yè)輕視宣傳安全文化陣地建設(shè)也時有發(fā)生，輕思想、重生產(chǎn)，職工思想麻痹也不足為奇。煤炭企業(yè)應(yīng)更新觀念，大力開展以人為本的思想教育，促進安全生產(chǎn)

3.社會責任的要求

煤企客觀上承擔了社會責任，如解決了一部分就業(yè)，給國家?guī)砹艘欢ǖ慕?jīng)濟利益，但也存在一些問題。其資源回收率和資源轉(zhuǎn)化率低，會造成資源浪費。另外，在一些煤炭企業(yè)，由于安全生產(chǎn)措施執(zhí)行不到位，勞資關(guān)系緊張，社會性不穩(wěn)定。煤炭企業(yè)發(fā)展的形勢要根據(jù)存在的問題進行新的變革，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的新要求。實際上，煤炭企業(yè)經(jīng)過一段時期的發(fā)展后，已經(jīng)進入了快速增長期，產(chǎn)生了一定的社會責任: 第一，高效開采，提高有效資源利用率。煤資源的利用效率低于發(fā)達國家。煤炭的不合理使用，導致了這種不可再生資源的浪費。煤炭工業(yè)要不斷提高資源和煤炭的利用率。利用先進的智能化設(shè)備和新技術(shù)，提高資源回收率、利用率。同時培養(yǎng)高素質(zhì)人才，實現(xiàn)資源的最大化。第二，綠色開發(fā)。避免對環(huán)境造成破壞;要提前做好防范工作，保護環(huán)境;參與第三方安全開采，不斷提高社會的穩(wěn)定性，提高職工的安全意識，減少煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)事故，保障職工的根本利益。為促進勞資關(guān)系與社會和諧，應(yīng)把勞資關(guān)系作為企業(yè)與員工的關(guān)系。勞動關(guān)系的緊張也在一定程度上反映出企業(yè)的發(fā)展與保障。煤炭企業(yè)不應(yīng)以實現(xiàn)自身利益最大化，不斷吸取勞動者的價值為目的，應(yīng)當維護勞動者的正常權(quán)益，重視勞動者的利益，增添保護措施和設(shè)備，有效避免安全事故，使企業(yè)和諧發(fā)展。煤企要承擔起促進社會和諧的責任，對勞動者進行必要的關(guān)懷，促進勞動關(guān)系的和諧，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，最終實現(xiàn)社會和諧。

（三）思想教育和安全文化建設(shè)為煤炭企業(yè)拓展內(nèi)涵與空間

強化企業(yè)員工安全意識，完善作業(yè)安全措施，營造良好的生產(chǎn)氛圍，都離不開通過思想教育來培養(yǎng)人的安全素質(zhì)，因此煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)必須把思想教育工作做到位，才能保持思想教育的領(lǐng)先地位，用思想教育來培育企業(yè)的安全文化。思想教育在增強企業(yè)意識，鞏固企業(yè)向心力，提高員工道德素質(zhì)，觀察員工行為等方面具有獨特的優(yōu)勢。通過多種形式既有娛樂性、又有教育性的活動，增強員工學習之風，學習過程中，理論聯(lián)系實際，不斷創(chuàng)新學習的方式方法，不論車間班組還是生產(chǎn)現(xiàn)場，在學中干、在干中學，思想意識的提高也將成為安全文化建設(shè)的有力抓手。開展豐富多彩的活動，寓教于樂，潛移默化地為思想教育工作奠定了基礎(chǔ)，為企業(yè)營造安全文化建設(shè)氛圍拓展了廣闊的空間。借鑒成功的企業(yè)安全文化建設(shè)經(jīng)驗，相互學習交流，重視對企業(yè)進行具有安全教育意義的活動，使員工在活動中認識到安全生產(chǎn)的重要性。

（四）思想教育和安全文化建設(shè)引領(lǐng)煤炭企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

1.培養(yǎng)企業(yè)共同的語言

所說的企業(yè)語言，是指對企業(yè)發(fā)展理念、經(jīng)營理念、管理理念、安全理念等的高度概括，企業(yè)語言的培養(yǎng)需要有效的思想教育，是企業(yè)文化的智慧和內(nèi)涵的一部分，是企業(yè)文化在其他文化中起著決定性作用，能最有效地代表企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略要求。作為企業(yè)的骨干力量，它凝聚了煤炭企業(yè)職工的思想，促進了企業(yè)的健康發(fā)展。安全意識強在企業(yè)通用語言的培養(yǎng)中，思想教育起主導作用，應(yīng)發(fā)揮其積極作用。員工的思想文化素質(zhì)與主體素質(zhì)差異較大。它們主要依靠工資來維持與企業(yè)的雇傭關(guān)系，對企業(yè)的認可程度相對較低。培訓煤炭企業(yè)員工，能統(tǒng)一煤炭企業(yè)員工的思想，增強大局意識、看齊意識、核心意識和政治意識，增進與企業(yè)共識，有效落實企業(yè)安全文化。大力開展宣貫工作，促進企業(yè)發(fā)展。

2.培育團隊精神

在企業(yè)文化中，團隊理論是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的推進器，是為了達到共同的工作目標而聚集在一起的一種精神。團隊內(nèi)有共同的價值觀和態(tài)度，坦誠相待，互相促進，有較強的凝聚力。這種群體常常能夠產(chǎn)生巨大的創(chuàng)造力，這對于企業(yè)發(fā)展和就業(yè)創(chuàng)新來說，形成了強大合力。煤炭企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化時，要充分學習團隊理論，爭取團隊精神、團隊力量和持久活力，為企業(yè)的發(fā)展而組建團隊。一是要為團隊建立一個有能力、有責任、有創(chuàng)造力的公司形象。二是支持團隊領(lǐng)導統(tǒng)一團隊思維，用公司的共同語言凝聚員工，形成共同價值觀，促進公司認同。以能動性為基礎(chǔ)，把自身發(fā)展和煤炭企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，使團隊成員充分認識到只有企業(yè)發(fā)展了，個人才能實現(xiàn)自身的價值。

三、總結(jié)

煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)要在長期安全發(fā)展措施的實踐中逐步發(fā)展、形成。在保護和維護員工安全教育方面，形成了獨具企業(yè)特色的文化現(xiàn)象，營造積極的安全文化氛圍，使安全形勢合理化。倡導正確的安全觀和安全管理意識，增強員工責任感，規(guī)范系統(tǒng)安全行為，使企業(yè)的安全行為制度化，促進企業(yè)良性健康發(fā)展。

本文來源：《魅力中國》：http://xwlcp.cn/w/wy/25805.html