新形勢下國有企業(yè)政工干部素質(zhì)提升的思考

現(xiàn)代化社會(huì)發(fā)展趨勢下我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)有了跨越式發(fā)展，新一輪市場化改革對我國經(jīng)濟(jì)格局及國有企業(yè)發(fā)展造成一定影響。為保障國有企業(yè)在改革浪潮發(fā)展中取得先機(jī)，國有企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步提高黨政政工干部素養(yǎng)，保障職工思政進(jìn)步與企業(yè)發(fā)展雙重推進(jìn)，結(jié)合新形勢局面，明確政工干部素質(zhì)提升方向，制定提升方案及保障機(jī)制，以此促進(jìn)國有企業(yè)政工干部素質(zhì)得到進(jìn)一步提升。為此，本文對如何基于新形勢下，提升國有企業(yè)政工干部素質(zhì)進(jìn)行全面探析。

一、國有企業(yè)政工干部素質(zhì)提升的重要意義

（一）促進(jìn)國有企業(yè)健康發(fā)展

思政工作不僅全面符合我黨事業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的需求，同時(shí)也在國有企業(yè)提高職工生產(chǎn)力、工作力方面有積極作用，良好的思政干部在開展思政工作中，可對企業(yè)內(nèi)部組織協(xié)調(diào)優(yōu)化，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。同時(shí)政工干部素質(zhì)的提升，一方面可讓政工干部全身心投入企業(yè)發(fā)展，另一方面對企業(yè)發(fā)展制定的大局方針及實(shí)現(xiàn)可持續(xù)化發(fā)展具有顯著優(yōu)勢。

（二）切實(shí)發(fā)揮模范帶頭作用

社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的背景下，國有企業(yè)在激烈的市場競爭中想要立于不敗之地，就應(yīng)全面發(fā)揮政治工作，提高政工干部綜合素質(zhì)，發(fā)揮企業(yè)政工干部在企業(yè)“領(lǐng)頭羊”作用。通過對企業(yè)政工干部素質(zhì)的全面提升，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)文化的有機(jī)融合，在開展過程中將思政工作的核心內(nèi)容與企業(yè)文化建立聯(lián)系，讓企業(yè)職工在提高自身素質(zhì)的同時(shí)，與企業(yè)發(fā)展保持聯(lián)系，從而提升企業(yè)凝聚力。

二、新形勢下國有企業(yè)政工干部的素質(zhì)要求

（一）政治覺悟

較比我國民營企業(yè)及外資企業(yè)而言，國有企業(yè)在生產(chǎn)過程及管理措施上具有較強(qiáng)政治屬性。新形勢下我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場有了巨大變革，國有企業(yè)政工干部須立足于新形勢發(fā)展局面，堅(jiān)守正確政治立場，完善政治觀念，應(yīng)用政治方法提升自身綜合素質(zhì)的同時(shí)，全面提高國有企業(yè)職工生產(chǎn)能力、工作能力。

（二）知識體系

現(xiàn)代化社會(huì)發(fā)展趨勢下，國有企業(yè)逐漸從傳統(tǒng)的“對口”專業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃轉(zhuǎn)向?yàn)槎囝I(lǐng)域、全方位的復(fù)合型人才培養(yǎng)計(jì)劃。面對形勢不斷變化與發(fā)展，國有企業(yè)政工干部也面臨了全新的要求，如想在新形勢下保障自身素質(zhì)不斷提升及促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，國有企業(yè)政工干部就需進(jìn)一步提高自身知識體系，以此在復(fù)雜多變的思政工作中提升工作質(zhì)量。

（三）人文素養(yǎng)

國有企業(yè)思政管理工作主要以“以人為本”的管理理念和教育理念推動(dòng)思政教育工作全面發(fā)展，其中，人文素養(yǎng)（人文精神）是思政教育的主要理論依據(jù)及教育方法。在國有企業(yè)改革發(fā)展中，人本理念被現(xiàn)代科學(xué)管理理念大幅度提倡，因此政工干部應(yīng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，提高自身人文素養(yǎng)，加強(qiáng)自身思想觀念，通過人性化、合理化的教育方式，矯正職工行為偏差，以此促進(jìn)企業(yè)高效發(fā)展。

三、新形勢下國有企業(yè)政工干部素質(zhì)提升的建議

（一）緊跟政治思想引領(lǐng)，明確學(xué)習(xí)方向

緊跟政治思想引領(lǐng)，明確學(xué)習(xí)方向是新形勢下國有企業(yè)政工干部素質(zhì)提升的關(guān)鍵因素之一，一方面要把握時(shí)代發(fā)展特色精髓，將自身工作與時(shí)代特色有機(jī)融合，另一方面要應(yīng)用正確的政治理論引導(dǎo)前進(jìn)方式。應(yīng)始終堅(jiān)持以習(xí)近平重要講話、指導(dǎo)精神，以及堅(jiān)持鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想，充分結(jié)合自身工作環(huán)境及思政工作開展形式、開展力度，堅(jiān)定不移走社會(huì)主義發(fā)展路線，將理論與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，提高理論水平，加強(qiáng)政治素養(yǎng)，為國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。此外，學(xué)習(xí)同樣是政工干部提升自身素養(yǎng)、加強(qiáng)自身政治覺悟的必要手段。據(jù)此，在提升政工素養(yǎng)的過程中可通過開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式提高政工干部綜合素質(zhì)及創(chuàng)造能力。針對國有企業(yè)黨政政工干部培訓(xùn)的過程中，企業(yè)可通過強(qiáng)化理論知識、加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)能力為主要板塊。通過集體學(xué)習(xí)、黨課培訓(xùn)等方式，提高企業(yè)政工政治理論學(xué)習(xí)工作。同時(shí)，企業(yè)也可通過創(chuàng)設(shè)信息化學(xué)習(xí)平臺(tái)，與其他國有企業(yè)建立合作，通過信息技術(shù)開放性、包容性促進(jìn)政工干部交流中提高自身政治素養(yǎng)。

（二）立足于新形勢，加強(qiáng)綜合能力

伴隨著國企所處的社會(huì)環(huán)境的不斷發(fā)展變化，員工的思想觀念日趨多元化，企業(yè)內(nèi)部的各種矛盾機(jī)制日趨多樣化。要解決這一系列問題，就必須在實(shí)際的工作環(huán)境中，開展各種實(shí)踐活動(dòng)，使各級干部的思想、業(yè)務(wù)和作風(fēng)能夠得到統(tǒng)一。首先應(yīng)立足于新形勢發(fā)展，加強(qiáng)理論知識學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升綜合能力。企業(yè)的發(fā)展與革新離不開專業(yè)化、科學(xué)化的思政教育，國有企業(yè)政工干部雖然與其他崗位存在一定差異，但無論任何崗位及任何工作模式都離不開系統(tǒng)化、科學(xué)化的理論知識體系。在提升自身理論水平及其自身綜合能力的過程中，企業(yè)政工干部應(yīng)主動(dòng)拉近與日常崗位職工距離，深入了解單位產(chǎn)品性質(zhì)及產(chǎn)品工作內(nèi)容，一方面可提升政工人員綜合能力，另一方面可將思政教育指導(dǎo)落實(shí)于實(shí)際生產(chǎn)工作，便于思政工作開展與交際水平的提升。其次可通過試崗及崗位輪換等方式全面提高職工綜合能力，例如，工作中開展多項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)，增加日常崗位輪換及互相交流等方式，為政工干部創(chuàng)設(shè)良好環(huán)境。鼓勵(lì)政工干部多學(xué)習(xí)、多鍛煉，以此不斷提高專業(yè)技術(shù)水平，增強(qiáng)綜合素質(zhì)。

（三）重視思想道德建設(shè)，提升人文素養(yǎng)

重視思想道德建設(shè)，切實(shí)提升企業(yè)政工干部人文素養(yǎng)、道德觀念，一方面可為后續(xù)人文教育、思政教育提供理論依據(jù)，另一方面可無形中拉近政工與職工之間的距離，對提升思政教育科學(xué)化、人性化、合理化具有現(xiàn)實(shí)意義。國有企業(yè)政工干部是思想政治工作的實(shí)施者，是思想政治工作的重要組成部分，對思想政治工作至關(guān)重要。對此，政治工作干部要以身作則，不斷提高思想道德素質(zhì)，嚴(yán)格按照黨的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，努力做到實(shí)事求是，嚴(yán)于律己，以身作則，在不良思想和腐敗誘惑面前，守住底線，帶頭為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。政治工作干部的素質(zhì)決定思想政治工作的效果和宣傳黨的建設(shè)的高度，是國有企業(yè)進(jìn)入新時(shí)代、轉(zhuǎn)變新形式的關(guān)鍵。政治干部要自覺提高道德觀念，全面提升自身人文素養(yǎng)及道德理念，繼而提高自己的思想政治素質(zhì)，堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨，保證政治工作的順利進(jìn)行，促進(jìn)國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

四、國有企業(yè)政工干部素質(zhì)提升的保障機(jī)制

文章上述討論了國有企業(yè)政工干部在新形勢下應(yīng)具備的自身素質(zhì)，為進(jìn)一步促進(jìn)我國企業(yè)政工干部素質(zhì)全面提升，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)政工干部“領(lǐng)頭羊”作用，筆者提出了下述幾點(diǎn)保障機(jī)制，以此促進(jìn)國有企業(yè)政工干部自身素質(zhì)全面提升。

（一）建立激勵(lì)機(jī)制

激勵(lì)機(jī)制是現(xiàn)代企業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核機(jī)制建設(shè)中的重要組成部分。激勵(lì)機(jī)制主要通過調(diào)動(dòng)人員主觀能動(dòng)性、激發(fā)人員積極性、自主性以及使命性的管理手段，通過激勵(lì)機(jī)制可實(shí)現(xiàn)員工的期望與企業(yè)的發(fā)展建立密切聯(lián)系。嚴(yán)格意義上來說，激勵(lì)機(jī)制的出現(xiàn)更多強(qiáng)調(diào)了國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，通過激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)發(fā)展相融合，可保障黨政干部自身覺悟處于積極狀態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)在對其考核的內(nèi)容中將思政工作的權(quán)重提升，以激勵(lì)因素、需求理論為基礎(chǔ)，形成激勵(lì)導(dǎo)向。通過構(gòu)建薪酬福利、職稱評定等方式，加強(qiáng)利益杠桿機(jī)制建設(shè)力度，并在現(xiàn)有的政工考核機(jī)制中完善與重組，引導(dǎo)政工干部認(rèn)為自身付出與回報(bào)成正比，對提高政工干部自身素質(zhì)具有現(xiàn)實(shí)意義。

（二）完善管理培訓(xùn)體系

管理培訓(xùn)體系同樣也是保障國有企業(yè)政工干部素質(zhì)持續(xù)提升的標(biāo)準(zhǔn)之一?；诂F(xiàn)代化我國國有企業(yè)發(fā)展趨勢來看，國有企業(yè)結(jié)合自身所處領(lǐng)域與各項(xiàng)要求制定了一套較為科學(xué)的管理體系，但針對政工干部管理培訓(xùn)體系的建設(shè)缺乏完善性。為保障企業(yè)政工干部素質(zhì)全面提升，管理培訓(xùn)體系應(yīng)以黨校為主，將企業(yè)政工干部崗位作為培訓(xùn)主要內(nèi)容，以全面加強(qiáng)政工干部思政工作概率、思政工作歷史、思政工作熱點(diǎn)等重點(diǎn)、難點(diǎn)研究對象，以此保障國有企業(yè)政工干部自身素質(zhì)得到穩(wěn)定提升，為國有企業(yè)政工干部業(yè)務(wù)能力及學(xué)習(xí)指明方面。

五、結(jié)語

綜上所述，本文以新形勢下國有企業(yè)政工干部素質(zhì)提升為討論方向，闡釋提升重要性的基礎(chǔ)上，提出若干保障措施。國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展離不開政工干部的穩(wěn)定工作，因此從某種程度上而言，企業(yè)政工干部自身素質(zhì)決定了企業(yè)發(fā)展及企業(yè)內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)的發(fā)展程度。據(jù)此，應(yīng)在新形勢下進(jìn)一步加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)現(xiàn)政工干部建設(shè)不足之處，采取合理解決措施，以此為國有企業(yè)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

本文來源：《魅力中國》：http://xwlcp.cn/w/wy/25805.html