加強(qiáng)人力資源管理提升經(jīng)濟(jì)效益的措施

人力資源管理是指政府部門為確保政府部門發(fā)展目標(biāo)安全實(shí)現(xiàn)而采取的一種管理方式，借助組織、策劃等多種比較科學(xué)有效管理方式來管理人力資源。主要包括了制定政府部門人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)、人事以及薪資管理、人才的聘用、選拔、錄用、培訓(xùn)等內(nèi)容。政府部門經(jīng)濟(jì)效益大致可分為控制和資源分配方面的經(jīng)濟(jì)效益、隱性的經(jīng)濟(jì)回報、科技進(jìn)步的經(jīng)濟(jì)效益、規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益等。

一、人力資源管理與政府部門經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系

（一）人力資源管理為政府部門實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益提供基礎(chǔ)支持

在當(dāng)代政府部門中采取人力資源管理的方式就是要為了提高政府部門的經(jīng)濟(jì)效益。在政府部門人力資源管理工作中需要投入相當(dāng)多的精力和時間，其內(nèi)容主要包括人才的選拔、人員的安置、人才的崗前培訓(xùn)、薪資待遇等，這些都是為了政府部門能夠更加高效合理運(yùn)轉(zhuǎn)而采取的策略。其主要手段可大致分為：為政府部門的合理發(fā)展儲備人才后備力量、借助各項待遇和舉措留住人才使其能夠有自己的用武之地、促進(jìn)政府部門經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高。

（二）人力資源管理為經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)

政府部門的經(jīng)營業(yè)務(wù)和發(fā)展需要積極調(diào)動起每一個人員的工作效率，應(yīng)用科學(xué)有效的管理，對政府部門的財力物力進(jìn)行相關(guān)管理的過程就可以對政府部門的經(jīng)濟(jì)效益創(chuàng)造條件。人力資源管理是政府部門發(fā)展的重要部分，人力資源的充分利用能夠促進(jìn)政府部門發(fā)展的動力，人力資源是把經(jīng)濟(jì)效益的提升作為主要的內(nèi)容。人力資源管理充分利用后，政府部門的各項資源也會發(fā)揮自身最大的價值，減少資源浪費(fèi)。當(dāng)前的知識經(jīng)濟(jì)時代，人才是最缺失的，而且隨著經(jīng)濟(jì)全球化的市場競爭激烈狀況，不能單單靠著體制、財政等手段來保障政府部門的經(jīng)濟(jì)效益，需要重視到人才的管理對經(jīng)濟(jì)效益的重要作用。

（三）人力資源對經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生了較大的影響

人力資源管理和經(jīng)濟(jì)效益之間看似是相互獨(dú)立，卻又存在著相互影響的關(guān)系，人力資源管理對政府部門經(jīng)濟(jì)效益的影響有利有弊的，而且人力資源管理對經(jīng)濟(jì)效益的弊端影響也是不可避免的，我們需要發(fā)揮它的正面積極作用，盡可能減少它弊端的影響。建立有效的人力資源系統(tǒng)評估，政府部門能夠通過評估的信息及時發(fā)展政府部門生產(chǎn)出現(xiàn)的問題，并快速地提出解決方案，對于問題妥善地處理，發(fā)揮人力資源的積極作用。

二、加強(qiáng)人力資源管理提升經(jīng)濟(jì)效益的措施

（一）建立完善的人力資源開發(fā)管理體系

建立健全人力資源開發(fā)管理體系，一方面可以人才和崗位相匹配適應(yīng)，人員的優(yōu)勢和擅長的工作能力可以充分發(fā)揮，幫助人員在自己適合的崗位上得到充分的表現(xiàn)和提升，創(chuàng)造一個好的環(huán)境可以提升工作的意愿和效率。另一方面，在人力資源開發(fā)管理的六大模塊中，通過設(shè)置科學(xué)的管理模式。建立完善成熟的人力資源開發(fā)管理體系，對于人力資源開發(fā)管理部門的崗位和人才設(shè)置可以更加優(yōu)化，那么人力資源開發(fā)管理工作就能夠滿足政府部門發(fā)展戰(zhàn)略和管理的具體要求，帶動經(jīng)濟(jì)效益的增長。

（二）合理分配人力資源并提升工作效率

人力資源管理部門可以根據(jù)不同類型人才以及不同崗位的特點(diǎn)，對人員進(jìn)行評選和調(diào)配，盡可能保證人才能夠適應(yīng)當(dāng)前的崗位，使人才在自己的崗位上充分發(fā)揮出自己的作用，進(jìn)而保證了政府部門的工作效率；還可以在政府部門發(fā)展的不同階段，調(diào)整政府部門的人員結(jié)構(gòu)，保障人力資源和經(jīng)濟(jì)效益能夠相輔相成。

（三）招攬合適的人才能夠促進(jìn)政府部門的發(fā)展符合時代要求

優(yōu)秀的人才是促進(jìn)政府部門發(fā)展的基本動力，是政府部門實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的重要支柱。所以人力資源管理主要就是為政府部門找到并培養(yǎng)和儲備合適政府部門發(fā)展的人，并進(jìn)一步激發(fā)政府部門的潛能。人力資源管理部門通過各種有利的條件在市場上招募人才，為政府部門不斷注入活力[1]。在政府部門起步階段，可主要招聘銷售人才，幫助政府部門占領(lǐng)市場，獲取利益，保障最基本的生存；在政府部門進(jìn)入發(fā)展期后，可加大對科技人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，提升產(chǎn)品的科技含量以及市場競爭能力；當(dāng)政府部門進(jìn)入成熟期時，則應(yīng)該選擇管理型人才，保證政府部門的高效率運(yùn)轉(zhuǎn)。同時，要根據(jù)人員的個人所長，幫助其做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并且制定相應(yīng)的對策，不斷提升人員的能力和綜合水平，提供更好的服務(wù)，使政府部門發(fā)展更合符合時代要求。

（四）建立合理人力資源管理制度并完善人力資源管理體系

一是要重視人才，人力資源管理工作對政府部門的生存和發(fā)展有重大的作用，人力資源工作必須要有充足的物力、財力支持。二是要有合適的人力資源管理理念，堅持以人為本，促進(jìn)各方面主體協(xié)調(diào)發(fā)展[2]。三是要建立科學(xué)的政府部門人力資源管理體系、采取相應(yīng)的措施，達(dá)到最好的效果。四是要學(xué)習(xí)先進(jìn)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，不斷地完善自身，提高政府部門管理水平。

三、結(jié)束語

綜上所述，人力資源管理與政府部門經(jīng)濟(jì)效益之間的關(guān)系是非常緊密的，為確保政府部門經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高，應(yīng)將人力資源管理工作作為日常工作的重點(diǎn)。唯有重視人力資源的科學(xué)化管理，才能根據(jù)政府部門的實(shí)際需要和發(fā)展目標(biāo)選擇出最合適的人才，并且開展多部門配合的制度，增強(qiáng)人才之間的交流，達(dá)到“1+1>2”的效果，促進(jìn)政府部門經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高。

本文來源：《魅力中國》：http://xwlcp.cn/w/wy/25805.html