思想政治工作淺析

社會職業(yè)呈現(xiàn)專門化的趨勢。這是當(dāng)今職業(yè)生活中值得注意的大問題。產(chǎn)生這一現(xiàn)象的原因,是由于科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展,社會分工越來越細,對具有較高教育水平的職業(yè)需求不斷增加,職業(yè)對人的技能和智慧要求都在不斷地提高。同時,隨著我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和技改力度的加大,各行各業(yè)的科技含量日益增加,對各類工作人員的要求已越來越高。從工作的分工來看,對不同業(yè)務(wù)工作的要求各有側(cè)重,而且思想政治工作也在潛移默化的進行著專業(yè)化的蛻變。隨著思想政治工作者隊伍的擴大,特別是工作分工的細化,思想政治工作也呈現(xiàn)出專業(yè)化的特征,表現(xiàn)在對從業(yè)人員培訓(xùn)體系的建立以及思想政治工作本身專業(yè)化水平的提高。思想政治工作者作為一種特殊的社會職業(yè),專業(yè)化的發(fā)展,對其本身的職業(yè)素質(zhì)必將提出更高要求。
四、人才隊伍建設(shè)的需要
改革開放30年來,思想政治工作基礎(chǔ)理論的研究取得了長足的進步,并且培養(yǎng)和造就了一大批學(xué)有專長的思想政治工作者。然而,專業(yè)人才的缺乏依然是困擾思想政治工作發(fā)展的重要因素,具體表現(xiàn)為:一是人才短缺,隨著對思想政治工作專業(yè)化要求的不斷提高。心理、教育甚至計算機等專業(yè)人才急需充實思想政治工作領(lǐng)域。但是,還應(yīng)該看到思想政治工作對以上相關(guān)專業(yè)人才的吸引力還有所欠缺,從而形成了人才引入體制的“瓶頸”;二是人才流失,長期以來較為僵化的人事制度導(dǎo)致思想政治工作人才不斷外流,并已產(chǎn)生專業(yè)人員斷層、后繼乏人的狀況。造成的內(nèi)外原因固然很多,但根本原因是一直沒有建立起適合思想政治工作領(lǐng)域的人力資源管理制度,沒有對從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)要求作出具體規(guī)定,從而使思想政治工作成了安插富余人員的場所,導(dǎo)致非專業(yè)人員比例過大,業(yè)務(wù)水平不高,以及被他人稱為“萬金油”,相關(guān)待遇和社會地位也因此無法提高,難以吸引人才也就不難理解了。
一旦實施對思想政治工作這的從業(yè)資格認證將會對思想政治工作領(lǐng)域產(chǎn)生一系列積極的影響。首先,一旦資格證書成為崗位聘任的主要依據(jù),則能夠明顯激發(fā)現(xiàn)有從業(yè)人員學(xué)習(xí)專業(yè)知識的積極性,克服當(dāng)前職稱評審主要看論文不看業(yè)務(wù)能力的弊端,有利于深化圖書館的人事制度改革,從而盡快建立能者上、無能者下的公平競爭機制。其次,職業(yè)資格制度的建立意味著思想政治工作吸納人才的口徑變寬,無論是哪個專業(yè)的畢業(yè)人員,只要職業(yè)資格證書都有機會從事思想政治工作,同時可以源源不斷地吸納所需的人才,優(yōu)化從業(yè)隊伍的學(xué)歷、專業(yè)和年齡結(jié)構(gòu),提高整體素質(zhì),提升業(yè)務(wù)水平,實現(xiàn)持久發(fā)展。