工資集體協(xié)商在企業(yè)民主管理中的作用

隨著我國社會主義市場經濟的快速發(fā)展以及企業(yè)勞動改革各項工作的全面深入推進，新時期社會背景下，企業(yè)勞動關系已經開始面臨較為深刻且復雜的變化。工資集體協(xié)商制度能夠有利于企業(yè)穩(wěn)定、健康、可持續(xù)性發(fā)展，并且能夠有效維護企業(yè)職工隊伍的整體穩(wěn)定性，為企業(yè)構建一個團結、和諧的勞動關系。鑒于此，新時期深入探究工資集體協(xié)商在新時期企業(yè)民主管理中的作用以及如何創(chuàng)新、有效推進工資集體協(xié)商制度已經“如箭在弦”。

一、解析工資集體協(xié)商的定義與形式

從主體定義上來講，工資集體協(xié)商通常是指：職工代表在與企業(yè)代表經過依法平等的協(xié)商，經過企業(yè)職工大會或者企業(yè)職工代表大會正式通過，在雙方協(xié)商達成一致基礎上簽訂企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等各項勞動報酬事項的一種行為。在新時期社會主義經濟大環(huán)境下，工資集體協(xié)商所涵蓋的形式主要有企業(yè)工資集體協(xié)商、行業(yè)性工資集體協(xié)商以及區(qū)域性工資集體協(xié)商等。

二、工資集體協(xié)商在新時期企業(yè)民主管理的作用

前，工資集體協(xié)商這一創(chuàng)新理念與制度已經成為新時期企業(yè)民主管理工作的一項主要內容，在企業(yè)自身創(chuàng)新發(fā)展之路上展現出強大的生命力與迅猛的發(fā)展態(tài)勢，并且針對企業(yè)創(chuàng)新化的改革以及有效維護企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展等方面形成了諸多積極作用。工資集體協(xié)商已經成為當前我國大中小企業(yè)提升企業(yè)凝聚力與員工向心力的一項重要制度。

首先，新時期工資集體協(xié)商制度的全面推廣與有效實行，對于企業(yè)民主管理工作能夠起到一個積極、健康、創(chuàng)新的推進作用。在工資集體協(xié)商制度全面落實大背景下，企業(yè)員工能夠全面、充分地感受到企業(yè)發(fā)展的速度，第一時間享受到企業(yè)經濟發(fā)展所結出的累累碩果。也就是說，工資集體協(xié)商制度能夠讓每一位企業(yè)員工真正意義上參與到企業(yè)價值分配之中。這種情況無疑能夠有效梳理新時期企業(yè)與員工之間的勞動關系，提升每一名企業(yè)員工對自身企業(yè)的認可度與關注度，讓企業(yè)民主管理各項工作能夠深入化、全面化開展，在科學、合理的工資集體協(xié)商制度下，創(chuàng)建出一個優(yōu)質的企業(yè)職工“利益共同體”。

其次，工資集體協(xié)商能夠讓新時期社會主義經濟背景下的企業(yè)提升自身的凝聚力，這一制度不僅能讓每一名企業(yè)員工自身的合法權益得到充分有效的保障，而且全面激發(fā)了企業(yè)員工在日常工作的創(chuàng)造性與積極性，讓企業(yè)民主管理工作整體質量得到一個質的提升。眾所周知，在新時期各企業(yè)全面推動與實行工資集體協(xié)商這一創(chuàng)新制度之后，企業(yè)員工的工資收入已經呈現出“顯而易見”的大幅度增長與提高。工資集體協(xié)商制度的創(chuàng)建與推動，讓每一名員工在日常工作中“心里更有底”，自身民主權利獲得了充分保障與有效落實。這一制度也能讓企業(yè)員工與企業(yè)之間的關系更加和諧密切，這在一定程度上也會全面提升企業(yè)的民主管理水平。

最后，工資集體協(xié)商制度能夠在當前有效解決與大幅度減少企業(yè)與員工之間由于工資分配以及各類薪酬問題所引發(fā)的各種利益矛盾甚至是勞動糾紛。工資集體協(xié)商制度是經過企業(yè)與員工進行全面協(xié)商之后，在企業(yè)職工大會或者企業(yè)職工代表大會上正式通過的制度。這一制度能夠讓企業(yè)所有勞動者自身應有的各種利益訴求被納入一個合法化、理性化的軌道。讓新時期企業(yè)民主管理各項工作全面開展過程中，企業(yè)與員工之間在勞動關系方面能夠形成一種“真誠合作”，進而加深雙方的相互理解與交流溝通。

三、新時期工資集體協(xié)商創(chuàng)新化推動策略

新時期社會經濟飛速化發(fā)展大環(huán)境下，工資集體協(xié)商想要在企業(yè)民主管理相關工作中得以完美融入并且創(chuàng)新化的順利開展，應做到以下幾方面主體內容。首先，工資集體協(xié)商制度應讓法律為其“保駕護航”，確保所制定的各項內容與成果能夠得到真正意義上的全面落實與執(zhí)行。因此，當前階段，應當結合我國各企業(yè)發(fā)展實際情況制定與完善出專項的法律法規(guī)，讓該制度能夠在各企業(yè)進行合理化、規(guī)范化的深入執(zhí)行。例如，針對部分企業(yè)拒絕實行工資集體協(xié)商以及嚴重違反工資集體協(xié)商制度相關條例的行為，要明確該類企業(yè)應承擔的相關法律責任。與此同時，工資集體協(xié)商也應當成為當前全社會應重點關注的一項企業(yè)民主管理核心內容。應當針對工商部門、稅務部門以及勞動保障部門在這一制度中所肩負的職責進行明確，徹底告別與擺脫傳統(tǒng)模式下單獨依靠企業(yè)工會全面推動這一制度的“單薄局面”，形成一種強大的多部門協(xié)作，全面推動工資集體協(xié)商的積極合力。其次，工資集體協(xié)商制度想要在新時期各企業(yè)得以創(chuàng)新化推動與深入化發(fā)展，必然離不開每一位企業(yè)員工的主動積極參與，而針對企業(yè)民主管理工作創(chuàng)新化發(fā)展的主體方向而言，企業(yè)員工想要積極參與到工資集體協(xié)商相關工作之中，就應當以企業(yè)職工代表大會這種基本形式為主要切入點，讓企業(yè)員工自身基本利益得到充分保障。由此可見，企業(yè)方應當以民主制度與集體合同制度能夠有效的、切實的履行作為先決條件與重要前提，確保企業(yè)職工代表大會能夠讓參會職工代表吐露心聲、表達意愿、說出訴求，進而讓職工群眾自身的經濟權利與民主權利獲得真正的保障與全面的落實。

總之，工資集體協(xié)商在新時期企業(yè)民主管理相關工作中能夠全面增強員工凝聚力和向心力，讓每一名企業(yè)員工能充分認識到自身工資收入與薪酬獎金的具體增長速率是基于全面提升企業(yè)整體經濟效益這一基礎上。只有企業(yè)自身經濟效益不斷增長，企業(yè)員工的收入水平才會真正意義上得到全面提高。工資集體協(xié)商制度在新時期社會經濟大背景下，不僅能夠全面激發(fā)企業(yè)員工日常工作的主觀能動性與工作熱情，還能夠讓企業(yè)始終保持健康、可持續(xù)性發(fā)展。

文章來源：  《河南經濟報》   http://xwlcp.cn/w/qt/34236.html