當代電影制片人素質

電影制片人是市場經濟的產物，在早期電影市場就已經初現(xiàn)端倪，建國以后隨之消失。隨著社會主義市場經濟的建立和發(fā)展，中國電影制片人角色再度回歸。作為電影工作的重要角色，制片人的定位和職責再度引發(fā)人們的思考。本文將梳理當代中國制片人的發(fā)展歷程，并借鑒國外的經驗，確立制片人的定位和職責。制片人應該具備優(yōu)良的思想與道德修養(yǎng)，豐富的人文藝術與科學素質、良好的創(chuàng)新與組織才干和全面的運營與運籌能力等素質。

一、當代中國制片人發(fā)展

（一）制片人消失：1949——1966

在“十七年電影”時期，文化部在制片廠中建立健全了黨委會，確保嚴格執(zhí)行黨的文藝方針路線。制片主任負責劇組的生產管理和行政工作，相當于后勤部長。  

國營制片廠里，制片人根本無從談起，他們的職責被他人承擔。政府撥款完成影片拍攝，融資工作不需要單獨人員考慮。同時，影片由國家統(tǒng)一放映，所以不需要考慮電影的市場，自然就不需要營銷宣傳。導演承擔了一部分制片人的工作，他對影片的藝術質量全權負責，同時也決定著劇組的人事權利。制片主任承擔了一部分電影制片人的工作，他負責電影生產管理，他的工作目標就是輔助導演拍出電影。

（二）制片人員管理混亂：1966——1976

文革十年，電影制作生產行政化，不計成本、不求回報，造成了大量人力財力的浪費。在國營電影廠里，不僅制片人的角色無從談起，就連承擔他們部分職責的人，也不再承擔責任。影片的立項、投資、拍攝和放映全部由政府把握，甚至是中央直接領導。影片拍攝資金控制不受控制，影片人員管理混亂。

（三）電影制片管理面臨轉型：1977——1992

十年浩劫之后，在電影制片管理方面采取廠長負責制和導演中心制。

1984年，中國的改革開放邁上新的臺階。電影廠成為企業(yè)，推行事業(yè)單位企業(yè)化管理。電影廠獨立核算、自負盈虧。電影廠通過銀行借貸籌建生產、創(chuàng)造利潤、繳納稅金，一改傳統(tǒng)財政撥款方式。

面臨新的市場環(huán)境，舊的電影制片管理模式已經暴露出了弊端。首先，國營事業(yè)單位的身份讓制片者習慣了吃“皇糧”，他們沒有放下身段自覺從市場中淘金的意識，“等、靠、要”的思想扎根在人們的意識中。其次，選材上習慣了聽從上級指示，脫離觀眾，不能準確把握觀眾的心理，缺乏判斷市場的能力。最后，電影廠依舊是國家事業(yè)單位的屬性，機構臃腫、人員冗雜，從業(yè)人員素質參差不齊，阻礙了電影制片的發(fā)展。在新形勢下，傳統(tǒng)的電影制片模式已經不能適應新的環(huán)境，制片工作的組織結構亟待改革。   

（四）制片人重回電影人視野：1993——2000

1993年的新規(guī)引發(fā)了電影發(fā)行體制改革，制片公司可以直接將影片售賣到省市級放映單位，制片人重回電影人視野。國營電影廠在內部調整機構，推行經濟承包責任制。北影、上影和長影基本上實行二級核算制，總廠下設分廠，分廠獨立財務，各自管理資金。獨立制片、民營制片公司出現(xiàn)，制片業(yè)突破單一化國營電影體制的門檻。當時著名導演滕文驥成立的“新世紀公司”，就一直采用獨立制片的模式，一系列電影的成功拍攝使他積累了一套組織精干班子和成本核算的經營管理經驗。但是，此時制片人和導演的職責分工并不明確，導演在團隊中仍然具有不可動搖的地位。

（五）制片人中心制萌芽：2001——今

2001年中國加入世界貿易組織，對外開放的大門進一步打開，中國電影面臨海外公司進入和自身開拓海外市場的挑戰(zhàn)。電影制作在電影制片公司以外進行，制片公司保持與主要人才的關系。國有電影制片廠出售廠標參與出品，民營公司出資并指派制片人，制片人組建制片團隊。民營電影公司通過長期聘用合同或者多個電影項目的合同的方式，與知名演員、導演和制片人保持合作。

導演中心制的弊端日益顯著。有的導演把拍攝過程當成目的，絲毫不考慮影片的成本回收和市場價值。實際上就是制片人“燒錢”陪導演玩了一場游戲?？v觀國產電影市場，每年投拍的電影數(shù)量眾多，其中能進入影院放映的影片實在是少數(shù)。

制片人中心制萌芽。我國國營影視企業(yè)大多數(shù)都推行了制片人中心制，如中影集團、長影集團等都開始推行“獨立制片人制”。我國制片人急需制片人才。目前我國電影制片業(yè)從業(yè)人員中，既懂得電影藝術，又懂得電影經營管理的人不足百分之一，領軍人物更是鳳毛麟角。在大陸范圍內有一定影響力的制片人有韓三平、史東明、黃建新、王中軍、王中磊、張偉平等20多位影人，在這些人中，做過編劇和導演，能夠判斷和操盤整個電影的人不過5人。我國的制片人團隊還很稚嫩，人數(shù)少，素質參差不齊，對市場敏感度不夠。

二、制片人素質要求

電影制片人作為當代的藝術管理者，應當具備的素養(yǎng)有：優(yōu)良的思想與道德修養(yǎng)、豐富的人文、藝術與科學素質、良好的創(chuàng)新與組織才干、全面的運營與運籌能力。電影制片人既要懂藝術，又要懂市場，是負責統(tǒng)籌全局的復合型人才。

（一）優(yōu)良的思想與道德修養(yǎng)

堅定的政治立場與積極進取的思想意識。我國是社會主義國家，制片人要深刻理解社會主義文化的深刻內涵。電影作為精神商品，既要尊重它的商品屬性，又要認識到它對教育人民的強大力量。衡量一部電影成功與否的關鍵是它是否做到了社會效益和經濟效益的統(tǒng)一。

清醒的政策與法規(guī)意識。在市場經濟的背景下，一切活動都要依法展開，電影生產也不例外。一方面，只有熟悉相關的法律知識，才能明確自己的活動范圍，時刻在法律允許的范圍內活動。另一方面，目前我國的市場經濟體系還不規(guī)范，侵權的行為時有發(fā)生。制片人具有清醒的法律意識，知法懂法，才能拿起法律的武器維護自身的合法權益。

宏觀的視野和敏銳的思想。隨著經濟全球化，文化多樣化的腳步不斷加快，電影產業(yè)不僅要引進來，更要走出去。制片人要具有多樣的民族、民族與地域的知識，掌握的知識面越廣泛，發(fā)揮的空間也就越大。

（二）豐富的人文、藝術與科學素質

豐富的哲學與人文知識。只有具備豐富地理論素養(yǎng)和完善地知識結構，才能深刻把握電影地思想內涵，進而充分挖掘其商業(yè)價值。電影制片人作為高級管理人才，既要把握社會人事的深層規(guī)律，又要廣泛地了解各個領域的知識。

良好的藝術素質。電影是作為一門綜合藝術，電影既有視覺藝術地元素，又有聽覺藝術地元素，要充分理解電影，需要具備綜合藝術素養(yǎng)。目前我國許成功的制片人有過導演或者編劇的工作經歷。韓三平在北京電影學院導演系畢業(yè)后到峨嵋電影制片廠任導演，期間指導拍攝了《不沉的地平線》、《毛澤東的故事》等一系列藝術質量上乘的電影。1998年，韓三平擔任制片人，拍了《甲方乙方》，創(chuàng)造出中國電影“賀歲檔”的概念。隨后，他又擔任了《投名狀》、《赤壁》、《建國大業(yè)》等一系列影片的制片人，在業(yè)界頗有聲望。

現(xiàn)代科學技術知識。隨著科學技術日新月異地發(fā)展，電影中地科技元素越來越得到人們地重視。被英國雜志《Empire》評為“世界最偉大的20位導演之一”的好萊塢導演詹姆斯·卡梅隆。1994年，由“數(shù)字領域”制作特技的影片《真實的謊言》、《泰坦尼克號》《阿凡達》都屢次打破了全球影史票房紀錄。

（三）良好的創(chuàng)新與組織才干

創(chuàng)意能力。在電影創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展中，創(chuàng)意已經成為了電影創(chuàng)制的核心和靈魂。在一個劇組中，導演要在藝術上劇本文化創(chuàng)意的能力，制片人要具備經營創(chuàng)意、管理創(chuàng)意的能力?？仿〉挠捌M管耗資巨大，但他在制片階段就能依靠售賣新技術的知識產權收回成本。

組織才干。制片人作為核心領導團隊的組織者，應該具備組織、策劃與運籌方面的能力。在初期用人方面，要了解選擇的導演的性格和擅長拍攝影片的類型。制片人帶領整個劇組在和諧愉快的氛圍中展開工作，才能達到事半功倍的效果。

（四）全面的運營與運籌能力

懂得經濟規(guī)律。制片人作為經營管理型的人才，要把握宏觀經濟走向，才能透徹了解電影產業(yè)具體發(fā)展情況。當下中國電影正處在鳳凰涅槃的時期，增速放緩的國產電影市場在逐步走向理性的軌道?？赐甘袌鼋洕\行的規(guī)律，制片人便不必慌張，處變不驚。

熟悉市場經營。制片人要熟悉市場基本走向，把握觀眾的觀影心理，才能準確判斷投拍影片的市場回報率。同時要掌握財務管理的相關知識，在影片制作過程中牢牢把握資金動向。從電影項目融資，到各個項目的生產支出和成本核算，都要做到心中有數(shù)。對電影市場的營銷手段也要了然于心。

善于規(guī)劃運籌。影視劇制片人張治中在電影選址時，懂得發(fā)揮作品對當?shù)芈糜螛I(yè)的宣傳作用，不但節(jié)省了資金，也為當?shù)芈糜螛I(yè)創(chuàng)造了財富。張紀中在紹興新昌拍攝《笑傲江湖》時，把該縣的其他著名景點統(tǒng)統(tǒng)作為影片拍攝的外景地，這些拍攝場地后來都逐漸發(fā)展為旅游景區(qū)。因此，當?shù)卣獬?80 萬元的場租。

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