企業(yè)戰(zhàn)略管理缺失問題與應(yīng)對(duì)策略分析

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，為了適應(yīng)社會(huì)市場體制的轉(zhuǎn)型發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理目標(biāo)轉(zhuǎn)向?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化、經(jīng)營多元化、規(guī)模全球化以及可持續(xù)發(fā)展。然而部分企業(yè)缺乏戰(zhàn)略管理，造成生產(chǎn)經(jīng)營過程中，頻繁出現(xiàn)經(jīng)營危機(jī)，直接影響到企業(yè)國際市場資源的拓展與可持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)相關(guān)人員有必要高度重視戰(zhàn)略管理，并立足于實(shí)際問題，采取積極有效的應(yīng)對(duì)策略，由此促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

1  現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理相關(guān)內(nèi)容概述

1.1  企業(yè)戰(zhàn)略管理定義與特征

基于計(jì)劃、模式以及定位等角度，分析戰(zhàn)略管理，可以認(rèn)為結(jié)合社會(huì)市場環(huán)境，制定出符合企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)就是對(duì)企業(yè)本身實(shí)施戰(zhàn)略管理?，F(xiàn)實(shí)中，戰(zhàn)略管理的策劃與實(shí)施面臨著眾多挑戰(zhàn)，例如企業(yè)家的知識(shí)面、價(jià)值觀以及風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)等，任何一方面的影響，都會(huì)造成發(fā)展戰(zhàn)略缺乏合理性，同時(shí)在實(shí)施中，任何一項(xiàng)工作沒有落實(shí)到位，也會(huì)影響到戰(zhàn)略管理實(shí)施效果。通俗來說戰(zhàn)略管理就是一套基于直覺與經(jīng)驗(yàn)的計(jì)劃。除此之外，發(fā)展戰(zhàn)略直接關(guān)系到企業(yè)的未來發(fā)展，不夸張的說，戰(zhàn)略就是一個(gè)企業(yè)的命門。因此，在具體的戰(zhàn)略決策時(shí)，主要有公司高層交流定制，同時(shí)缺乏信息收集渠道，直接造成企業(yè)戰(zhàn)略決策缺乏足夠的信息支持，無法保證戰(zhàn)略決策的合理性，另外，缺乏完善的反饋與評(píng)價(jià)機(jī)制，直接造成戰(zhàn)略決策缺乏合理性、科學(xué)性。

1.2  企業(yè)戰(zhàn)略管理的重要意義

社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，市場競爭也日漸加劇，不斷有新興企業(yè)出現(xiàn)市場中，也不斷有企業(yè)在衰敗，甚至是消亡。企業(yè)戰(zhàn)略管理的重要意義在于保證企業(yè)在競爭激烈的市場中 ，保持不敗，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)戰(zhàn)略管理制定的重要意義，總結(jié)起來，主要集中在以下幾點(diǎn)。

首先，企業(yè)戰(zhàn)略管理制定，可以明確企業(yè)各項(xiàng)流程與未來的發(fā)展方向。一旦企業(yè)各部門的工作內(nèi)容與目標(biāo)明確下來，在后續(xù)的工作中，能夠結(jié)合具體工作優(yōu)化部門工作流程、優(yōu)化部門設(shè)置，進(jìn)而有利于快速提高各部門工作效率。

其次，企業(yè)戰(zhàn)略管理的制定，有利于增強(qiáng)企業(yè)全體員工的凝聚力。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定之后，整個(gè)企業(yè)的人員，將會(huì)為戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，貢獻(xiàn)出個(gè)人所有的價(jià)值。在整個(gè)過程中，需要員工之間，員工與領(lǐng)導(dǎo)之間等加強(qiáng)合作，才能保證企業(yè)戰(zhàn)略管理的落實(shí)。

再次，企業(yè)戰(zhàn)略管理的制定，有利于企業(yè)適應(yīng)市場環(huán)境的變化。企業(yè)結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，實(shí)時(shí)調(diào)整企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)自身創(chuàng)新能力的提高，由此提升市場競爭力。

最后，有利于優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部資源配置，明確分工。企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，關(guān)鍵在于企業(yè)下屬各部門的積極配合，同時(shí)戰(zhàn)略目標(biāo)可以對(duì)各部門的具體工作情況進(jìn)行一個(gè)系統(tǒng)評(píng)價(jià)，也有著一定的監(jiān)督作用。需強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)戰(zhàn)略管理所發(fā)揮出的監(jiān)督作用，能夠改善企業(yè)現(xiàn)存的不良風(fēng)氣，更為重要的是能夠凈化市場環(huán)境，進(jìn)而有效提高企業(yè)市場核心競爭力，保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

總而言之，企業(yè)戰(zhàn)略管理對(duì)于企業(yè)有著多個(gè)方面的作用，除了讓企業(yè)快速適應(yīng)市場環(huán)境之外，還可以讓企業(yè)保持市場優(yōu)勢(shì)，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

2  企業(yè)戰(zhàn)略管理缺失問題分析

2.1  戰(zhàn)略管理意識(shí)缺乏

現(xiàn)階段，企業(yè)戰(zhàn)略管理缺失問題中，突出的一項(xiàng)問題就是戰(zhàn)略管理意識(shí)的缺乏。企業(yè)在戰(zhàn)略管理規(guī)劃制定過程中，尚未考慮市場實(shí)際需求與企業(yè)未來發(fā)展方向。由此，可以想象，我國企業(yè)制定的戰(zhàn)略管理是否能夠滿足企業(yè)當(dāng)下發(fā)展需求。我國社會(huì)主義市場體制處于轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期，經(jīng)濟(jì)市場需求進(jìn)一步擴(kuò)大，一定程度上，增加了企業(yè)需求，有效促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。然而需要強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)這種效益的增長，僅僅是短暫性的，時(shí)間一長，企業(yè)的發(fā)展將會(huì)終止。原因在于企業(yè)資金的缺乏，技術(shù)不成熟等因素的存在，直接造成企業(yè)在戰(zhàn)略管理與規(guī)劃時(shí)，尚未考慮企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。除此之外，我國部分企業(yè)在市場轉(zhuǎn)型下得以存活下來，造成部分管理人員認(rèn)為自己的企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，并不需要戰(zhàn)略管理，也可以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的提高與可持續(xù)發(fā)展。然而在我國日漸完善的市場體制背景下，沒有制定戰(zhàn)略管理的企業(yè)，大部分面臨消亡危機(jī)。

2.2  缺乏完善的戰(zhàn)略管理機(jī)制

我國現(xiàn)階段的部分企業(yè)在意識(shí)到戰(zhàn)略管理的重要性的基礎(chǔ)上，開始注重戰(zhàn)略管理問題，并落實(shí)了相關(guān)工作。然而在實(shí)踐中，尚未建立完善的戰(zhàn)略管理機(jī)制，造成各項(xiàng)戰(zhàn)略管理工作，缺乏理論與制度依據(jù)，戰(zhàn)略管理難以達(dá)到預(yù)期的效果?，F(xiàn)代企業(yè)需要在意識(shí)到戰(zhàn)略管理重要性的同時(shí)，建立完善的戰(zhàn)略管理機(jī)制，才能保證戰(zhàn)略管理預(yù)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，進(jìn)而保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。然而在現(xiàn)實(shí)中，縱觀我國企業(yè)，在戰(zhàn)略管理機(jī)制建設(shè)方面，存在嚴(yán)重的問題。例如：企業(yè)在實(shí)施品牌戰(zhàn)略時(shí)，在具體操作中，完全是以品牌為主，尚未考慮與企業(yè)文化的相結(jié)合，造成企業(yè)品牌缺乏企業(yè)特色，進(jìn)而在市場中難以形成有效的競爭力。再比如：企業(yè)產(chǎn)品戰(zhàn)略管理中，一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)產(chǎn)品在市場中銷售量暴增，但是在缺乏完善產(chǎn)品戰(zhàn)略管理機(jī)制的情況下，將會(huì)造成產(chǎn)品市場運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制無法持久保持活力，最終也會(huì)造成產(chǎn)品銷售量持續(xù)下降。

2.3  戰(zhàn)略管理人才缺乏

對(duì)于我國企業(yè)而言，戰(zhàn)略管理是一個(gè)新興事物，在此之前，并沒有任何概念上的認(rèn)識(shí)，自然也不會(huì)存在戰(zhàn)略管理實(shí)施機(jī)構(gòu)以及相配套的人員。近些年來，企業(yè)雖逐漸意識(shí)到了戰(zhàn)略管理的重要性，并著手開始實(shí)施戰(zhàn)略管理隊(duì)伍的建設(shè)。但是企業(yè)所建設(shè)的管理隊(duì)伍，并不是通過認(rèn)真的選聘而來的，而是在企業(yè)內(nèi)部東拼西湊組成的隊(duì)伍，當(dāng)中部分不乏兼職人員。這一類人員嚴(yán)重缺乏專業(yè)能力，在具體的實(shí)施中，將會(huì)遭遇多種難題，無法解決。管理人員雖在戰(zhàn)略實(shí)施過程中，緊急采取了有效措施補(bǔ)救，但是也無法保證戰(zhàn)略管理的持續(xù)實(shí)施。同時(shí)，企業(yè)戰(zhàn)略管理工作人員部分是兼職人員，在其他工作上投入了大量精力與時(shí)間，自然無法投入相應(yīng)的時(shí)間與精力，完成戰(zhàn)略管理相關(guān)工作，同樣會(huì)影響到戰(zhàn)略管理效果。

3  現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理應(yīng)對(duì)策略分析

3.1  企業(yè)高層戰(zhàn)略管理能力的提高

現(xiàn)代企業(yè)我國部分企業(yè)的規(guī)模較小，生產(chǎn)產(chǎn)品單一，在具體的運(yùn)行中，尚未設(shè)置專門的計(jì)劃職能部門。基于這一現(xiàn)狀，企業(yè)戰(zhàn)略管理的制定，通常由企業(yè)高層直接制定，并沒有進(jìn)行相關(guān)討論，并且在后期的實(shí)施中，也是由企業(yè)高層管理人員負(fù)責(zé)。然而由于企業(yè)高層管理人員自身戰(zhàn)略管理能力及相關(guān)理論知識(shí)有限，大部分時(shí)刻主要是根據(jù)自身的主觀判斷，制定戰(zhàn)略管理計(jì)劃。這種情況下的戰(zhàn)略管理，勢(shì)必會(huì)存在諸多不合理之處，直接影響到企業(yè)的發(fā)展?；谶@一情況，考慮企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)高層戰(zhàn)略管理能力需得到進(jìn)一步增強(qiáng)，不斷補(bǔ)充戰(zhàn)略管理理論知識(shí)，不斷提高戰(zhàn)略思考能力。同時(shí)，企業(yè)管理人員需要注重日常學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念，轉(zhuǎn)變思想，并應(yīng)用在具體的管理活動(dòng)中去。除此之外，管理人員需要適當(dāng)放權(quán)，將部分工作授予中層或者是基層人員，從繁瑣的管理事物中解脫出來，投入更多的精力與時(shí)間參與到戰(zhàn)略管理研究中。

3.2  完善企業(yè)管理機(jī)制

現(xiàn)階段，企業(yè)意識(shí)到戰(zhàn)略管理的重要性，開始注重戰(zhàn)略管理問題，并落實(shí)了相關(guān)工作。尤其是戰(zhàn)略管理機(jī)制的建立，受到了企業(yè)的全體人員的重視。然而需強(qiáng)調(diào)的是戰(zhàn)略管理應(yīng)該具有一定的彈性，原因在于企業(yè)面臨的市場環(huán)境時(shí)刻處于變化中，相應(yīng)的戰(zhàn)略管理也應(yīng)該具備彈性。結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求，企業(yè)管理層在提高自身戰(zhàn)略管理能力的基礎(chǔ)上，需要注重現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用，不斷提高自身戰(zhàn)略管理水平。除此之外，企業(yè)需要完善戰(zhàn)略管理協(xié)同機(jī)制與激勵(lì)機(jī)制，保證全體員工參與到戰(zhàn)略管理中，以此形成一套完善的戰(zhàn)略管理執(zhí)行體系，保證戰(zhàn)略管理實(shí)施效果。

3.3  企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測水平的提高，培養(yǎng)專業(yè)管理人員

現(xiàn)階段的企業(yè)，極度缺乏風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測能力，直接影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)需要建立風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，并且需要注重現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用，合理防控資金流問題，為企業(yè)戰(zhàn)略管理的實(shí)施夯實(shí)基礎(chǔ)。除此之外，企業(yè)需要培養(yǎng)專業(yè)管理人員，保證管理人員具備豐富的管理理念，同時(shí)需要加強(qiáng)管理人員的職業(yè)素質(zhì)教育，促使其在具體的管理中，能夠以高度責(zé)任心完成戰(zhàn)略管理工作。

4  結(jié)語

總而言之，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場體制日漸完善，企業(yè)競爭向白熱化發(fā)展。企業(yè)戰(zhàn)略管理逐漸成為了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有效途徑。然而當(dāng)前企業(yè)戰(zhàn)略管理中存在眾多問題，需要企業(yè)正視問題，并積極探索有效解決措施，進(jìn)一步提高企業(yè)戰(zhàn)略管理水平，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

本文來源：《企業(yè)科技與發(fā)展》：http://xwlcp.cn/w/qk/21223.html