人才評價研究熱點與對策分析

由于人才評價在企業(yè)的人力資源管理工作中發(fā)揮著舉足輕重的作用，因此不斷提高與完善人才評價機(jī)制，是當(dāng)前我國企業(yè)做越好人力資源配置工作的重中之重。近些年來，隨著國家和廣大人民群眾對人才教育的重視，各行各業(yè)也積極開展人才評價研究工作，并且取得了比較滿意的進(jìn)展。因此，本文對人才評價研究熱點進(jìn)行了詳細(xì)的總結(jié)和分析，并為其提出了若干的對策建議。

1  人才評價研究熱點分析

1.1  人才評價的理論研究

近些年來，隨著人才評價的廣泛使用使其逐漸成為社會熱議的話題，很多國內(nèi)外學(xué)者開始對人才評價的一些理論做出較為詳盡的研究。從人才評價的概念、特征到人才評價的對象、內(nèi)容再到人才評價模式、機(jī)制等，都做出了較為詳細(xì)的研究和定義。除了對人才評價本身的研究以外，一部分學(xué)者還根據(jù)不同時期社會環(huán)境、市場經(jīng)濟(jì)、民眾思維模式等外部環(huán)境的影響，對人才評價應(yīng)用的基本原理、影響因素、作用意義等等做出了深入的研究。無論是對人才評價自身內(nèi)容的研究，還是在外部環(huán)境影響下，對人才評價動態(tài)的研究，這都是屬于對其在宏觀上的探討。還有一部分學(xué)者，為了更深入徹底地對人才評價進(jìn)行全面的研究，能讓其在社會中得到更廣泛的應(yīng)用，他們開始針對不同領(lǐng)域，不同行業(yè)進(jìn)行人才評價研究，這主要是從微觀的角度對不同領(lǐng)域不同行業(yè)人才評價的相關(guān)理論進(jìn)行研究，它精細(xì)到人才的培養(yǎng)績效、創(chuàng)新能力、資源配置等方面的理論。目前，國內(nèi)外大量的專家學(xué)者對人才評價理論的研究可謂是面面俱到，細(xì)致入微。

1.2  人才評價指標(biāo)與體系研究

在我國很多專家學(xué)者從理論方面對人才評價的體系做出了詳細(xì)的研究，它包括人才評價體系構(gòu)建的意義、原則、方法等等，從實踐角度出發(fā)，分析了人才評價指標(biāo)選取的合理性。在人才評價體系方面主要研究體系結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵核心要素、具體設(shè)計思路。另外對人才評價體系在實踐中的具體操作應(yīng)用、產(chǎn)生的主要問題、改進(jìn)的方法對策等都做出了重要研究。還有一部分學(xué)者從不同學(xué)科的角度出發(fā)，對人才評價進(jìn)行全方位的研究，探討其相關(guān)指標(biāo)的功能特點及其在企業(yè)實際操作中的具體應(yīng)用。此外，還有不少學(xué)者運用專家調(diào)查、功能評分、綜合評價等不同的方法，較為精細(xì)地對人才評價指標(biāo)如何選取以及權(quán)重如何分配問題進(jìn)行了探討，對人才評價指標(biāo)體系進(jìn)行了較為合理的構(gòu)建，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行改進(jìn)和完善。

1.3  人才評價方法與技術(shù)研究

在我國一部分學(xué)者運用一些其他方面的較為成功的經(jīng)典理論與量化指標(biāo)，從現(xiàn)代角度出發(fā)結(jié)合實際國情，對人才評價中的信息的計量方法、科學(xué)評價的作用、社會媒體分析等的具體應(yīng)用做出了研究。還有一些學(xué)者采用人才評價法與數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析方法或現(xiàn)代評價技術(shù)法相互融合的方法，對人才評價量化數(shù)據(jù)的評價方法進(jìn)行了改進(jìn)與提高。近年來，根據(jù)社會企業(yè)的需求，不少學(xué)者開始把人才評價與先進(jìn)的灰色研究系統(tǒng)、模糊數(shù)學(xué)理論、系統(tǒng)合理協(xié)調(diào)等理論結(jié)合在一起，較為準(zhǔn)確地探討人才評價的具體改進(jìn)方法以及有關(guān)人才評價指標(biāo)的合理選取。另外還對如何有效地運用數(shù)據(jù)處理對人才評價進(jìn)行研究以及人才評價模型構(gòu)建進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)劃。

1.4  具體領(lǐng)域人才評價實證研究

目前在我國人才評價的對象比較廣泛，它不但涉及教育、科技、醫(yī)療、金融、電力、建筑、管理等眾多行業(yè)領(lǐng)域，而且所涉及的研究機(jī)構(gòu)比較廣泛，它包括個人公司企業(yè)、高等院校、黨政機(jī)關(guān)、科研機(jī)構(gòu)等種類型的國家或者個人機(jī)構(gòu)，最重要的是涵蓋了各種各樣的人才，包括創(chuàng)新型人才、領(lǐng)導(dǎo)型人才、學(xué)術(shù)型人才等等。在對各個領(lǐng)域人才評價的研究中，主要是結(jié)合不同行業(yè)實際發(fā)展的需求與不同類型人才的特點，有針對性地探討人才評價各項理論以及開展人才評價的實證研究。

2  人才熱點研究建議和對策

目前人才評價在我國各項領(lǐng)域都得到了應(yīng)用并穩(wěn)定快速地發(fā)展，國內(nèi)外眾多的專家學(xué)者也對人才評價從各個方面做出了精細(xì)地研究。那么究竟應(yīng)該怎么對人才評價熱點進(jìn)行合理的研究，才能在實踐中切實發(fā)揮它的作用呢？

2.1  關(guān)注研究動態(tài)，吸納研究成果

在對人才評價進(jìn)行研究時，要不斷加強(qiáng)關(guān)注國內(nèi)外相關(guān)專家對人才評價研究的進(jìn)展與實時動態(tài)，盡最大可能地吸納與人才評價領(lǐng)域相關(guān)的成熟理論，為當(dāng)前人才評價研究做鋪墊，并且緊密結(jié)合當(dāng)前政府的各項人才政策與人才目標(biāo)，不斷深化人才評價的基礎(chǔ)理論研究，并且在探索人才理論的基礎(chǔ)上要力求創(chuàng)新突破，進(jìn)而不斷完善人才評價理論體系的構(gòu)建。在對人才評價進(jìn)行研究時，要理論聯(lián)系實際，從全方面、多領(lǐng)域、跨學(xué)科的角度，不斷拓展對人才評價的研究工作。

2.2  不斷改進(jìn)優(yōu)化，探索功能完善的系統(tǒng)

在現(xiàn)代化的人才評價方法中，不能從單一視角對人才評價進(jìn)行探討總結(jié)，要充分利用現(xiàn)代社會多元化、復(fù)雜化的特點，以點觸面，以人才評價為中心，從多領(lǐng)域、全方位的角度對人才評價的方法與指標(biāo)進(jìn)行優(yōu)化。在完善理論的基礎(chǔ)上，逐漸對人才評價的體系與模式進(jìn)行改進(jìn)與提高，促使人才評價結(jié)果能夠更加準(zhǔn)確有效地應(yīng)用到實踐中去。另外要嚴(yán)格結(jié)合社會科技新技術(shù)對人才評價進(jìn)行創(chuàng)新研發(fā)，積極研究符合現(xiàn)代社會需要的人才評價系統(tǒng)。

2.3  積極借鑒國內(nèi)外成功經(jīng)驗，加強(qiáng)人才評價體系的改進(jìn)

在對人才評價研究的過程中，要積極借鑒國內(nèi)外的成功經(jīng)驗，并把這些成功的經(jīng)驗合理地運用到對人才評價的研究中去。比如說可以加強(qiáng)與國外成功企業(yè)的學(xué)術(shù)交流和工作交流，學(xué)習(xí)前沿的人才評價管理體系。在國內(nèi)針對不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的實際需求，緊密結(jié)合當(dāng)代我國企業(yè)人才評價的實際需求，有針對性地對符合我國基本國情的人才評價體系做出研究，加強(qiáng)各領(lǐng)域人才評價實證的精細(xì)研究，尤其要重視人才評價效果的實際反饋與測評，不斷總結(jié)經(jīng)驗并加以改進(jìn)。

2.4  結(jié)合我國基本國情，進(jìn)行重要領(lǐng)域的人才評價研究

在對人才評價進(jìn)行研究的同時，要緊密結(jié)合當(dāng)前我國的基本國情。人才評價的研究不是一成不變，要理論聯(lián)系實際不斷適應(yīng)現(xiàn)代化人才類型的多樣化特點，同時進(jìn)行人才評價復(fù)雜化、評價方式多元化的發(fā)展趨勢。另外針對我國的基本國情，要加強(qiáng)對復(fù)合型、創(chuàng)新型、知識型、國際化人才評價的研究，在目前我國的發(fā)展中，航空航天、信息技術(shù)、生物科技、醫(yī)藥衛(wèi)生等高端技術(shù)和重要行業(yè)領(lǐng)域人才是我國顯示發(fā)展的迫切需要，所以對這些重要領(lǐng)域、能快速推動我國技術(shù)進(jìn)步領(lǐng)域的行業(yè)要積極地進(jìn)行人才評價的研究工作。

2.5  結(jié)合社會發(fā)展現(xiàn)狀，對不同領(lǐng)域進(jìn)行人才評價研究

除了對國家重要領(lǐng)域進(jìn)行人才評價研究以外，還要牢牢結(jié)合當(dāng)前國家社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀，對不同領(lǐng)域進(jìn)行人才評價研究。在進(jìn)行人才評價研究時要重點關(guān)注我國不同區(qū)域之間的人才競爭，對不同區(qū)域之間人才的吸引力、結(jié)構(gòu)性等進(jìn)行合理的人才評價研究。另外還要對不同領(lǐng)域的人才素質(zhì)、人才知識、人才資源開發(fā)等進(jìn)行人才評價研究，以求各領(lǐng)域能夠協(xié)調(diào)發(fā)展。

2.6  加強(qiáng)對各類人才的評價研究

人才評價研究除了對不同領(lǐng)域進(jìn)行人才研究以外，還要對不同領(lǐng)域的各類人才進(jìn)行評價研究，其中包括對人才的的工作動態(tài)監(jiān)測以及綜合能力評價。在研究過程中要積極探索符合現(xiàn)代化企業(yè)需求的多元化、立體化的人才評價研究模式，與此同時還要注重學(xué)術(shù)成果推廣應(yīng)用，加大人才評價研究的工作力度，努力為各行各業(yè)人力資源部門對人才的選用、培養(yǎng)、考核等工作提供科學(xué)有效的理論依據(jù)，也為企業(yè)合理的人力資源配置打下基礎(chǔ)。

3  結(jié)語

綜上所述，人才評價在企業(yè)的人力資源管理中占有重要的地位，因此，人才評價也為企業(yè)管理者所青睞。在國內(nèi)外，大量的專家學(xué)者對人才評價做出了較為全面的理論研究，那么在對人才評價的研究過程中，要不斷關(guān)注國內(nèi)外的研究動態(tài)，優(yōu)化研究體系，不但加強(qiáng)對不同領(lǐng)域、重要領(lǐng)域人才評價的研究，還要對各類人才進(jìn)行積極的評價研究。最終為人才評價提供科學(xué)合理的依據(jù)，為企業(yè)人力資源配置打下基礎(chǔ)。

本文來源：《企業(yè)科技與發(fā)展》：http://xwlcp.cn/w/qk/21223.html