加強(qiáng)黨的精神宣傳提升石油企基層黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制思考

自黨的十八大以來(lái)，就把“嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制”作為當(dāng)今國(guó)有企業(yè)中黨建的重要發(fā)展內(nèi)容?；鶎庸ぷ魅藛T作為一個(gè)企業(yè)的根基，對(duì)黨的精神宣傳以及黨風(fēng)建設(shè)更是要加強(qiáng)。提高黨的精神宣傳，不僅可以讓企業(yè)基層人員增加對(duì)黨風(fēng)建設(shè)的認(rèn)識(shí)，還可以通過(guò)黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制，防止企業(yè)的腐敗現(xiàn)象，堅(jiān)持黨的廉政作風(fēng)。在中國(guó)大部分中共黨員都在基層生活工作，他們是最接近群眾路線的人群。只有基層本身的黨建工作做好，才會(huì)有更多的人弘揚(yáng)黨的精神，堅(jiān)持黨的作風(fēng)，從而帶動(dòng)企業(yè)基層的內(nèi)部發(fā)展。在經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)的企業(yè)對(duì)黨建的探索下，以下具體總結(jié)了黨建中普遍出現(xiàn)的問(wèn)題，以及對(duì)問(wèn)題的分析及改善辦法。

一、黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制的意義和作用

    1998年，黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制的具體規(guī)定被黨中央的國(guó)務(wù)院擬定出來(lái)，自此，黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制出現(xiàn)在各大企業(yè)的視野當(dāng)中。伴隨著中國(guó)各個(gè)方面的提升和發(fā)展，黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制的制度條規(guī)也有了與之相應(yīng)的改變和完善。黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制的存在，培養(yǎng)了企業(yè)中黨組織以及黨員之間的良好工作作風(fēng)，加強(qiáng)了黨的宣傳和黨的教育。在嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定下，一切工作上的不良風(fēng)氣，都將被糾正，使得企業(yè)能夠穩(wěn)定的發(fā)展前行。

二、關(guān)于黨的十九大中黨風(fēng)建設(shè)具體要求簡(jiǎn)述

在黨的十九大召開(kāi)以后，中共領(lǐng)導(dǎo)班子明確了黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制的具體工作目標(biāo)和工作要求。為了宣揚(yáng)黨的精神，通過(guò)對(duì)黨的十九大黨風(fēng)建設(shè)的具體要求進(jìn)行闡述，來(lái)進(jìn)一步分析在新時(shí)代進(jìn)程中，企業(yè)所需要達(dá)到的黨風(fēng)建設(shè)目標(biāo)。

（一）堅(jiān)定“一崗雙責(zé)”制度

在企業(yè)的管理中，應(yīng)該一直保持“一崗雙責(zé)”的責(zé)任制度，為此確保黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制的有效落實(shí)。在將黨風(fēng)建設(shè)工作作為重點(diǎn)工作時(shí)，還應(yīng)做好本職基本工作，按照國(guó)家最新發(fā)行的政策，來(lái)不斷完善黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制當(dāng)中的不足之處，切實(shí)的將黨風(fēng)建設(shè)融入到基層工作當(dāng)中，提高黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制的科學(xué)水平。

（二）貫徹落實(shí)黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制當(dāng)中的決策部署和作風(fēng)要求

在進(jìn)一步學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟黨風(fēng)建設(shè)精神后，黨風(fēng)建設(shè)的引導(dǎo)者應(yīng)該堅(jiān)持不懈的做好黨風(fēng)建設(shè)工作，加強(qiáng)對(duì)基層的政治紀(jì)律教育，為基層樹(shù)立一個(gè)良好的政治思想，增強(qiáng)對(duì)黨的精神的深入理解，糾正工作中無(wú)組織，無(wú)紀(jì)律，崇拜個(gè)人主義的現(xiàn)象。除此之外，為了能夠更好的實(shí)現(xiàn)黨建工作中的資源節(jié)約活動(dòng)，其具體要求應(yīng)從每個(gè)人身邊做起，創(chuàng)建良好的節(jié)約環(huán)境。

（三）倡導(dǎo)勤勞務(wù)實(shí)，勇于挑戰(zhàn)的時(shí)代精神

    在黨風(fēng)建設(shè)的工作中，工作人員應(yīng)該嚴(yán)禁反對(duì)“四風(fēng)”的不良風(fēng)氣，即形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，要將“不忘初心，牢記使命”的核心理念，謹(jǐn)記在心中，加強(qiáng)對(duì)基層人員的品德教導(dǎo)，和品行監(jiān)控，宣揚(yáng)勤勞勇敢，腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)。對(duì)于認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)建設(shè)工作的基層人員，應(yīng)該有完善的獎(jiǎng)勵(lì)制度和評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，讓更多的組織人員，對(duì)黨風(fēng)建設(shè)，充滿積極向上的心態(tài)。

三、當(dāng)今黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制出現(xiàn)的問(wèn)題

（一）管理系統(tǒng)不完善

黨風(fēng)建設(shè)管理系統(tǒng)是增強(qiáng)一個(gè)企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)制度的重要組成部分，一個(gè)完善的黨風(fēng)建設(shè)管理系統(tǒng)，可以為企業(yè)的基層工作環(huán)境，起到良好的維護(hù)作用。雖然黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制下的管理，一些不良作風(fēng)被糾正，但在管理系統(tǒng)中還存在漏洞，使得管理系統(tǒng)解決的問(wèn)題不夠全面，有時(shí)候面對(duì)相應(yīng)的問(wèn)題，無(wú)法做出合理的解決。

（二）監(jiān)督機(jī)制不健全

由于大部分石油企業(yè)都坐落在油田內(nèi)，受到區(qū)域和地理位置的限制，有些黨風(fēng)建設(shè)管理措施不能穩(wěn)定的落實(shí)。其每個(gè)工作部門(mén)不能及時(shí)的傳遞信息，交流意見(jiàn)，難以發(fā)揮黨風(fēng)建設(shè)監(jiān)督機(jī)制。還有些石油企業(yè)因?yàn)榈貐^(qū)偏遠(yuǎn)，而缺少與其它現(xiàn)代企業(yè)的交流，而導(dǎo)致依舊沿用最為傳統(tǒng)的監(jiān)督機(jī)制。使得監(jiān)督效果沒(méi)有達(dá)到企業(yè)預(yù)想的目標(biāo)。

（三）黨風(fēng)建設(shè)精神領(lǐng)悟不到位

伴隨著時(shí)代的發(fā)展，黨風(fēng)建設(shè)精神也符合時(shí)代轉(zhuǎn)變，為了能夠?qū)Ⅻh風(fēng)建設(shè)責(zé)任制順利的進(jìn)行下去，其從事相關(guān)工作的人員，也應(yīng)對(duì)黨風(fēng)建設(shè)精神有著深入的了解。一些國(guó)企雖然在黨風(fēng)建設(shè)中將反腐倡廉作為核心工作內(nèi)容，但卻對(duì)基層員工的引導(dǎo)缺乏科學(xué)性。沒(méi)有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)黨風(fēng)建設(shè)精神，以此對(duì)黨風(fēng)建設(shè)的具體內(nèi)容模糊，對(duì)提高組織思想覺(jué)悟，沒(méi)有實(shí)際意義上的幫助和提高。除此之外，由于對(duì)黨風(fēng)建設(shè)精神認(rèn)識(shí)的不夠深刻，在某些意外狀況出現(xiàn)時(shí)，很有可能會(huì)動(dòng)搖基層員工的內(nèi)心，使得基層黨建陷入到困難的境地。

（四）黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任機(jī)制不嚴(yán)謹(jǐn)

李敏曾在文章中表示，雖然企業(yè)將黨風(fēng)建設(shè)的責(zé)任追究納入到工作重點(diǎn)中。但伴隨著黨建工作的落實(shí)，一些關(guān)于黨建責(zé)任追究的問(wèn)題，仍沒(méi)有得到妥善的解決。由于企業(yè)公司對(duì)于責(zé)任主體的定義模糊，責(zé)任界線劃分不清晰，導(dǎo)致在某些問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)，不能根據(jù)有效的追究機(jī)制，來(lái)將責(zé)任追究到主體個(gè)人的頭上。

四、如何有效改善石油企基層黨風(fēng)建設(shè)中出現(xiàn)的問(wèn)題

（一）完善黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制的管理系統(tǒng)

正所謂“無(wú)規(guī)矩不成方圓”，石油企業(yè)作為國(guó)企范圍內(nèi)的重要企業(yè)，為了更加貫徹的落實(shí)黨的十九大在黨風(fēng)建設(shè)的具體要求，其黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制應(yīng)該具有完善的管理系統(tǒng)。在積極響應(yīng)國(guó)家黨風(fēng)建設(shè)號(hào)召的同時(shí)，管理系統(tǒng)應(yīng)該結(jié)合石油企業(yè)本身的特色，制定出符合企業(yè)本身的管理系統(tǒng)。在不斷發(fā)掘探索的道路上，石油企基層應(yīng)以符合企業(yè)發(fā)展的角度，來(lái)建立企業(yè)文化和黨風(fēng)建設(shè)文化的聯(lián)系，引導(dǎo)基層組織按照黨風(fēng)建設(shè)的計(jì)劃和重點(diǎn)，一步步完善黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制的管理系統(tǒng)。

（二）增強(qiáng)基層黨員的政治教育

加強(qiáng)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)需要教育工作的有效支持。為了能夠保證黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制的穩(wěn)定進(jìn)行，基層黨員的政治教育的必不可少的。在以往的企業(yè)政治腐敗案件調(diào)查中，大多數(shù)原因在于基層黨員對(duì)于政治目標(biāo)不明確，沒(méi)有道德觀念，價(jià)值觀念扭曲等。所以，企業(yè)在基層部分要做好政治教育工作，引導(dǎo)基層組織群眾，擁有一個(gè)正確的政治思想。除了上述內(nèi)容以外，對(duì)于基層中已經(jīng)出現(xiàn)政治問(wèn)題的人員，要及時(shí)的進(jìn)行相關(guān)管理和思想教育，矯正問(wèn)題人員的不正確觀念，減少企業(yè)基層腐敗貪污等政治案件的發(fā)生。

（三）對(duì)責(zé)任追究進(jìn)行到底

對(duì)于已經(jīng)在黨風(fēng)建設(shè)當(dāng)中出現(xiàn)的問(wèn)題，不能“高舉輕放”，一定要將責(zé)任追究到主體或者個(gè)人的身上。倘若想要將責(zé)任追究進(jìn)行到底，需要先對(duì)公司的條款進(jìn)行細(xì)化，劃分責(zé)任界線，對(duì)于主要負(fù)責(zé)人，和次要負(fù)責(zé)人等相關(guān)說(shuō)明，必須說(shuō)明清楚，不可有模糊，一帶而過(guò)的情況。除此之外，對(duì)于已經(jīng)違反組織紀(jì)律的人員，在進(jìn)行責(zé)任追究前，要實(shí)現(xiàn)調(diào)查，公司相關(guān)人員是否對(duì)該失職人員進(jìn)行了提醒，教育等等。倘若存在沒(méi)有提醒和思想教育的情況下，追責(zé)人員，應(yīng)擴(kuò)大追范圍，以發(fā)生問(wèn)題的嚴(yán)重情況而定，依照黨風(fēng)建設(shè)追責(zé)機(jī)制，對(duì)違反紀(jì)律的員工進(jìn)行相應(yīng)的懲罰措施。

（四）以互聯(lián)網(wǎng)方式展現(xiàn)黨風(fēng)建設(shè)工作

    張俊波認(rèn)為，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展，黨風(fēng)建設(shè)工作也用順應(yīng)時(shí)代步伐，利用先進(jìn)的技術(shù)，來(lái)提高黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制工作中的工作效率。當(dāng)石油企業(yè)增強(qiáng)了自身網(wǎng)絡(luò)力量，其黨風(fēng)建設(shè)工作質(zhì)量也會(huì)與之相對(duì)應(yīng)的提升。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，石油企業(yè)基層的黨風(fēng)建設(shè)工作將更加透明化，能讓更多人參與到監(jiān)督機(jī)制當(dāng)中。減少企業(yè)基層出現(xiàn)的員工作風(fēng)不正，政治思想扭曲的現(xiàn)象，保障了石油企業(yè)基層的穩(wěn)定發(fā)展。

五、結(jié)語(yǔ)

    綜上所述，黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制在石油企業(yè)基層范圍內(nèi)，起著非常重要的作用，伴隨著時(shí)代發(fā)展的步伐，黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制也應(yīng)做出符合時(shí)代改變的變化，從而完善黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制當(dāng)中的不足之處。通過(guò)黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制，石油企業(yè)基層可以在更加良好的精神文化氛圍中踏實(shí)工作。當(dāng)然，在健全的黨風(fēng)建設(shè)機(jī)制下，石油企業(yè)將會(huì)更加穩(wěn)定的前行發(fā)展，為我國(guó)的石油經(jīng)濟(jì)，添磚加瓦，再創(chuàng)輝煌。

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