人們的生活工作因為大數(shù)據(jù)時代的到來，發(fā)生了一些改變，大數(shù)據(jù)技術(shù)深入到人類工作生活息息相關(guān)的各種行業(yè)當中，成為各個行業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的推手。信息技術(shù)的發(fā)展，拓寬了網(wǎng)絡輿情管理的范圍，加深了網(wǎng)絡輿情管理的難度。目前我國的網(wǎng)絡輿情環(huán)境相對寬松，人們?nèi)粘Ｉ罟ぷ鳟斨邪l(fā)生的各種大小事件都會被

我國會計專業(yè)服務在進入市場競爭的過程中，許多中小型事務所也需要在新的發(fā)展環(huán)境中改變自身，以此來適應越來越艱難的市場發(fā)展和市場競爭。1 中小型會計師事務所的發(fā)展情況相較于大型的會計師事務所來看，中小型會計師事務所大多以數(shù)量多，規(guī)模小，靈活性強著稱。目前我國中小型的會計師事務所服

現(xiàn)代成本管理理念的誕生與現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展、科學技術(shù)進步、產(chǎn)品生命周期、全球競爭態(tài)勢息息相關(guān)，并逐漸由傳統(tǒng)走向現(xiàn)代?，F(xiàn)代成本管理法的推進實施中，誕生諸如價值鏈分析、零庫存準時生產(chǎn)、作業(yè)成本法等內(nèi)容，并在諸多管理方法中形成了有機統(tǒng)一的整體。具體成本管理理念和實施方法如下：1 現(xiàn)代成本

醫(yī)院的固定資產(chǎn)作為醫(yī)療服務的基礎(chǔ)，占醫(yī)院資產(chǎn)的比重大，是醫(yī)院管理的關(guān)鍵內(nèi)容，也是資產(chǎn)管理中最難的部分。為了滿足醫(yī)院的長遠發(fā)展，精細化管理便順勢而生，在醫(yī)院固定資產(chǎn)的管理上起到重要作用。所謂精細化管理，是管理技術(shù)與管理理念的結(jié)合，將管理工作的每一個階段都做到科學化、程序化、制度

作為僅有百余年歷史的新興交叉學科，圖書情報學(國際通稱Library & Information Science,Information Science & Library Science; 國內(nèi)將一級學科命名為圖書情報與檔案管理，圖書館、情報與文獻學)常受外

1 引言自1956年J.McCarthy提出人工智能(Artificial Intelligence，AI)的概念起，人工智能已經(jīng)走過了60多年的發(fā)展歷程。圖書館作為應用信息技術(shù)的積極先行者，對于信息技術(shù)的發(fā)展有著高度敏感性，自然就人工智能這一新興技術(shù)在圖書館領(lǐng)域的應用投入了

隨著數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，灰色的數(shù)據(jù)鏈條也在形成。僅2016年360獵網(wǎng)平臺就收到網(wǎng)絡詐騙舉報20623例，涉及金額1.95億元，人均損失達9471元[1]。數(shù)據(jù)大量泄露和被盜的背后是控制數(shù)據(jù)的主體有意無意的疏忽，導致數(shù)據(jù)落入不法者手中。究其根本，是我國對數(shù)據(jù)控制者缺少義務規(guī)制，

引言非物質(zhì)文化遺產(chǎn)(以下簡稱“非遺”)作為各民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要組成部分，彰顯著地域的特色，蘊含著群體的智慧，對于每個國家都是不可再生的文化財富。非遺文化的表現(xiàn)形式多樣，涉及領(lǐng)域廣泛，蘊含著豐富的知識。對非遺領(lǐng)域知識進行結(jié)構(gòu)化表示與語義化組織，是知識時代對非遺文化保護與知識

自2016年以來，人工智能已經(jīng)成為當今無可爭議的科技革命的最大熱點和前沿技術(shù)之一，這種趨勢在若干年內(nèi)仍將持續(xù)發(fā)展與深化。筆者曾撰《人工智能與圖書館的服務重塑》一文(載《圖書與情報》2017年第6期)，圍繞人工智能帶來的變革浪潮與圖書館服務重塑、人工智能引發(fā)的圖書館文獻資源重塑

1 引言數(shù)據(jù)收集、存儲、網(wǎng)絡和管理方面的技術(shù)進步已經(jīng)引起了數(shù)據(jù)密集型科學范式的轉(zhuǎn)變，世界范圍內(nèi)科研方式正在發(fā)生改變[1]。在科研活動的各個方面，越來越重要的趨勢之一是對科研信息的管理[2]。近年來，隨著科研生態(tài)系統(tǒng)的快速變化，越來越多的科研機構(gòu)開始實施科研信息管理(Resea

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，改善中小企業(yè)融資環(huán)境，助力中小企業(yè)成長，已經(jīng)成為我國各級政府的共識。在實踐中，大多數(shù)中小企業(yè)抵御經(jīng)營風險能力差、資金薄弱、信用狀況不透明、籌資能力差，銀行貸款又對“安全、流動、效益”有著嚴格要求。二者之間存在的沖突直接導致了在傳統(tǒng)信貸模式下，很多中小企業(yè)受

大型集團企業(yè)實施區(qū)域化管理已成為趨勢和潮流，很多企業(yè)集團根據(jù)自身發(fā)展需要和企業(yè)實際，進行了一些有益探索。目前，國內(nèi)對區(qū)域化管理模式的研究尚未形成完整的理論和實踐體系，在沒有理論支持的背景下，如何選擇適應發(fā)展戰(zhàn)略的區(qū)域化管理模式至關(guān)重要。永城煤電控股集團有限公司（以下簡稱“永煤

隨著信息時代的到來，互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展普及起來，據(jù)行動網(wǎng)絡產(chǎn)業(yè)分析業(yè)者Newzoo預估，截至2018年，全世界的手機已經(jīng)超過了67億，互聯(lián)網(wǎng)用戶約為52.8億。很多移動電商、微信以及微博等即時通訊工具為載體的服務市場也在不斷擴大，對于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展有著很大的促進作用，而互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)

1 上市公司現(xiàn)金股利發(fā)放的現(xiàn)狀我國上市公司普遍的現(xiàn)金股利派現(xiàn)水平不高，很多的出發(fā)點是實現(xiàn)再融資忽略了公司的經(jīng)營狀況和盈利能力?，F(xiàn)金股利政策缺乏連續(xù)性、穩(wěn)定性；另外，由于大股東處于支配地位，對公司的股利分配具有決定性影響，因此股利政策傾向于大股東，超額派現(xiàn)只有少數(shù)受益，而中小股

國有企業(yè)人力資源管理中的勞動關(guān)系管理是人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，是人力資源管理中的重要組成部分。人力資源管理是涉及人的工作，因此工作期間的注意事項十分具體與繁雜，也需要人力資源管理人員進行靈活應對。1 煤炭類國有企業(yè)概念國有企業(yè)，是指國務院和地方人民政府代表國家執(zhí)行的國有獨資

在現(xiàn)階段的社會經(jīng)濟與科學技術(shù)發(fā)展背景支持下，和以輸出人工勞動力為主的傳統(tǒng)方式相比，煤炭企業(yè)當下的發(fā)展主要依靠機械生產(chǎn)力，這種變化對企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)造成了較大的影響。為了提高煤炭企業(yè)的經(jīng)濟效益，大部分國有煤炭企業(yè)都不會在人力資源管理上進行較大的改變，導致冗員與結(jié)構(gòu)性缺員的問題

伴隨著中國制造向中國創(chuàng)造轉(zhuǎn)變、中國制造實現(xiàn)2025、中國偉大民族復興任務的實現(xiàn)，企業(yè)要想在此潮流中走在行業(yè)的前列，要想成為新經(jīng)濟時代一個新型的企業(yè)集團就不能僅僅以營利為目的，應該有自己的核心價值體系、核心發(fā)展路線、核心社會責任。堅持“產(chǎn)品質(zhì)量”是一切工作的中心，堅持創(chuàng)新是企業(yè)

在人類歷史上，發(fā)展了多次科技革命，而作為21世紀的今天來說，科技更加重要。那么科技型中小企業(yè)就應運而生，迎接著巨大的機遇的前提下，也面臨著很大的挑戰(zhàn)。1 科技型中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀本文研究的科技型中小企業(yè)包括了兩個維度，一個是企業(yè)規(guī)模，因為人數(shù)少，規(guī)模小，總資產(chǎn)額小，所以定義為中

1 民營快遞大發(fā)展下我國電子商務發(fā)展SWOT分析1.1 民營快遞大發(fā)展下電子商務發(fā)展的優(yōu)勢通過實施電子商務，企業(yè)借助信息化的發(fā)展，有利于增加成本競爭優(yōu)勢，企業(yè)的企業(yè)成本競爭優(yōu)勢更加突出，更容易獲得市場和顧客，進而企業(yè)獲得更多的利潤。隨著生活節(jié)奏和水平的提高，顧客對購物方面性和

網(wǎng)紅"是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展而產(chǎn)生的一種網(wǎng)絡現(xiàn)象,其實網(wǎng)紅現(xiàn)象由來已久,只是每一階段叫法不同,導致人們對這種網(wǎng)絡現(xiàn)象就很容易遺忘,而"網(wǎng)紅"這一概念在2015年又被被大眾提起,2016年開始爆火,迅速走進大眾的視野,擠進2016年的年度熱詞。而網(wǎng)紅