關(guān)于做好新時期企業(yè)思想政治工作的研究與思考

摘  要：在市場經(jīng)濟迅速發(fā)展的今天，企業(yè)面臨著 紛繁復(fù)雜的形勢。同時我們也看到，企業(yè)員工的心理也發(fā)生著顯著的變化，被譽為“企業(yè)生命線”的思想政治工作也就面臨著諸多新問題、新難題。在這種情況下，企業(yè)如何有效開展思想政治工作成為一個亟待解決的問題，筆者就這方面問題做如下一些探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治  創(chuàng)新  聯(lián)系實際

    開展思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是實現(xiàn)黨全面領(lǐng)導(dǎo)的重要手段和措施。作為一個現(xiàn)代企業(yè)，要發(fā)展就必須依靠職工，團結(jié)職工，要想凝聚職工為實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟目標(biāo)而共同努力奮斗，就必須在解決職工的思想上下工夫。思想政治工作的特性，要求我們必須全面貫徹落實“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀的要求，從鞏固黨的執(zhí)政地位、完成黨的歷史使命的高度，充分重視這項工作。只有調(diào)動人的主觀能動性，化消極因素為積極因素，才能有效地發(fā)展生產(chǎn)力，調(diào)整生產(chǎn)關(guān)系，團結(jié)鼓舞帶領(lǐng)職工為企業(yè)的發(fā)展進步作貢獻，這也是我們搞好一切工作的首要條件。

    一、當(dāng)前思想政治工作中存在的主要問題

    （一）體制不健全，工作流于形式

    一些企業(yè)思想政治工作管理體制不夠完善，思想政治工作往往是流于形式，“雷聲大，雨點小”，甚至一些企業(yè)僅僅把工作停留在口號上，沒有實際展開工作。一些小企業(yè)甚至沒有建立政工部門或者政工部門僅僅是一個擺設(shè)，更無從談起健全黨政工團齊抓共管的工作機制，一些單位對思想政治作的地位和作用認(rèn)識不到位，沒有像抓工作任務(wù)一樣重視抓思想政治工作，存在著“一手硬，一手軟”的傾向。還有一些企業(yè)的政工人員工作態(tài)度沒有擺正，認(rèn)為思想政治少一點無關(guān)緊要，往往是時間上擠、人員上湊，致使這項工作不能擺上應(yīng)有的位置，使思想政治工作流于形式。

    （二）形式單一，方式方法不夠創(chuàng)新

    在做員工的思想政治工作時，很多企業(yè)不能堅持解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，不能將不同身份、不同收入、不同文化水平、不同價值取向的員工的思想統(tǒng)一起來，引導(dǎo)廣大員工更新觀念、適應(yīng)變革。一些人把思想工作理解得過于狹隘，就是政治談話，枯燥的說教，這樣使得工作刻板化，教條化。其實思想政治工作滲透于我們各項工作的方方面面，方法和形式也應(yīng)多種多樣，比如談心談話、慰問、家訪等。

    （三）內(nèi)容乏味，不能有效聯(lián)系實際

    做好思想政治工作是為了更好地提升員工，促進企業(yè)和諧發(fā)展，然而企業(yè)在做這方面工作時卻是“為教育而教育”。教育內(nèi)容不能具體化，全是空洞的理論說教，不能有效結(jié)合本單位的思想實際。教育雖然一直在搞，卻收效甚微，有些是為了應(yīng)付檢查，流于形式；有些是“頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳”，不出問題不抓教育，等出了問題才抓教育；還有的是思想懶惰，不敢創(chuàng)新，教育內(nèi)容一成不變，員工對此失去興趣，其收到的效果可想而知。

二、求真務(wù)實，適當(dāng)創(chuàng)新，聯(lián)系實際，做好思想政治工作

    （一）要堅持以馬列主義，鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指南

    通過學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，將學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，構(gòu)建社會主義和諧社會理論、科學(xué)發(fā)展觀貫穿于思想政治工作的整個過程，從思想上武裝起來，明確方向，認(rèn)清大局，充分認(rèn)識到搞好思想政治工作的巨大重要性，擺正態(tài)度，這樣才能使我們的思想政治工作有—個方向上的保證。

    （二）堅持以人為本，注重人文關(guān)懷

    堅持以人為本的主體地位，建立、完善思想政治工作“以人為本”的有效途徑和管理機制。奠定基礎(chǔ)、營造氛圍、創(chuàng)造條件，在此基礎(chǔ)上營造出尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，為個人的充分發(fā)展創(chuàng)造良好的制度環(huán)境，增強員工榮譽感。另一方面，要做好思想政治工作就必須建立有效的溝通渠道，可以設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)信箱，征求群眾服務(wù)意見，了解職工的欲望和需求，尊重員工的民主權(quán)利和合法權(quán)益；解決員工實際困難，對職工提出來的意見和需求進行認(rèn)真探討和滿足。和諧是企業(yè)發(fā)展的主旋律。在思想政治工作中注重人文關(guān)懷，就要以“和”為貴，最大限度地減少人際隔閡，倡導(dǎo)形成以“和”為內(nèi)涵的新型企業(yè)文化。

    （三）求真務(wù)實，密切聯(lián)系生產(chǎn)生活實際

    搞好員工思想政治教育工作是為了更好地促進企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。所以，這項工作的開展絕對不能好高騖遠，不著邊際。企業(yè)的中心任務(wù)是生產(chǎn)經(jīng)營，大局是和諧穩(wěn)定。要通過有成效的思想政治工作，使黨內(nèi)外干部職工把思想和行動統(tǒng)一于穩(wěn)定大局，把智慧力量凝聚到生產(chǎn)經(jīng)營上來，將思想

政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營聯(lián)系起來，解決員工在生產(chǎn)生活中的心理包袱，思想累贅，為企業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展做貢獻。

    （四）優(yōu)化工作機制，創(chuàng)新工作形式和內(nèi)容

    首先要建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)親自抓，職能部門認(rèn)真抓，逐級向下開展共同抓好思想政治工作，嚴(yán)格把好關(guān)。其次是建立激勵和考評機制，形成對工作效果的嚴(yán)格考核、考評和獎懲的監(jiān)督機制，盡快實現(xiàn)思想政治工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。三是加強工作形式的創(chuàng)新。在開展思想政治工作時，應(yīng)該采取豐富多彩的形式，調(diào)動群眾積極性，開展多樣性群眾活動，使思想工作聲情并茂，寓教于樂，堅決摒棄刻板的傳統(tǒng)說教方法。四是加強內(nèi)容創(chuàng)新。思想政治工作要圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，可以利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和科學(xué)技術(shù)的優(yōu)勢豐富工作內(nèi)容，在提高人的素質(zhì)和調(diào)動人的主觀能動性上下功夫。還要圍繞企業(yè)改革發(fā)展的方向、項目工程的建設(shè)，進一步強化形勢教育，引導(dǎo)員工增強市場觀念、時間觀念和價值觀念。另外思想政治工作的內(nèi)容也可以與企業(yè)的人力資源管理、工會紀(jì)檢監(jiān)察、經(jīng)營管理、行政管理等部門工作聯(lián)系起來，這樣既促進了思想政治工作的開展，也更好地使員工了解企業(yè)，增強其使命感和責(zé)任感。只有貼近職工群眾，思想政治工作才會煥發(fā)出強大的生命力。

在市場經(jīng)濟浪潮席卷全球的今天，我們必須做好企業(yè)的思想政治工作，必須充分意識到思想政治工作“生命線”的作用，始終堅持以人為本，注重人文關(guān)懷，有目標(biāo)高效率地開展員工思想政治工作，同時必須大膽改革，創(chuàng)新方法，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷提高思想政治工作的質(zhì)量，真正實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同可持續(xù)發(fā)展。